甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后 ，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费 ...
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没有转正（临时工），1995年《劳动法》颁布以来，单位也没有给他交三金，致使他的养老问题一直得不到妥善解决。父亲50多岁时开始意识到养老问题 补缴社保金纳入企业职工养老保险，可单位领导说单位承担2/3，个人承担1/3。我想了解以下几个问题： 1）用人单位是否必须为劳动者缴纳养老保险金·医疗保险金·失业 ...
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。 三：关于养老保险的问题：按照国家人社部规定：事业单位在编职工2014年10月以前都视同缴费，可我们当地政府领导口头给出的决定是让我们按虚拟企业单位缴费， 的我们怎么承担的起？离退休还有十几年还需缴纳30几万，政府领导这是一点活路都不给我们。 以下是等同正式职工的依据说明： 一：相同的一张招工派遣单 ...
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政府将我们的资产及经营权转让给其他企业，强迫我们职工放假，13年多次上访，解决了养老及医疗保险，生活费用于缴纳保险的个人承担不分，之后就所剩无几。请问，我们现在还能享受事业单位职工的待遇吗？比如，享受取暖费；政府把经营权转让出去，让我们职工放假合理吗？有没有什么法律政策依据？谢谢...
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甲公司与乙公司签订租赁合同，合同中有甲公司一部分职工在乙公司上班，乙公司给其发工资，五险一金由甲公司缴纳，税务查账时说这部分职工的五险一金不能税前抵扣？企业所得税条例中第三十五条对企业未职工缴纳的基本养老保险等是允许税前抵扣的，但税务人员说这部分人员不符合对职工的解释，想问下税务人员说法是否正确，不 ...
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，每人补偿了5000元，9名82年前参加工作的职工被放假在家待岗，9名中有发最低生活费的，有不发的（我属于不发的，生活费等什么也没有，只交五险），我们到局里要说法，局里答复说我们的企业已经资不抵债被注销了，可是我们的养老保险等还是我们企业的名称给缴纳的，在这里想咨询一下老师，我们现在属于什么情况 ...
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按其办理程序，转入了工资基准、养老保险等全部的人事关系，档案由单位委托湖南省人才交流中心保管。在申请再审人原单位已调出，现单位不签合同，不安排 1994）481号文件》规定：“对其他旧有单位，包括国家机关事业单位和国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法 ...
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1、本人属于原国有企业改制后的下岗职工，但未与原单位解除劳动合同，当时协议为公司继续为下岗人员缴纳保险到45周岁，达到45周岁的人员就可以享受养老工资，并不再缴纳保险。在这期间在本公司是不发工资只保留劳动关系。 2、现在我在另一家企业工作，并基本稳定，公司按月给我发放工资，请问我这种情况是否按劳务 ...
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年共拿了一万多元就解除了劳动关系（当时我是停职状态，每年的各种保险都是我自己缴纳，含单位和个人部分，单位营业场所已全部出租做商铺属盈利状态，除 、人资分离。2014年市政府出台了针对企业下岗职工的32号文件，对40、50及困难人员提供公益岗位，或给予养老、医疗保险报销三分之二的优惠政策，条件是2008 ...
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缴纳了个人保险金至单位。 1955年5月，由于交通局劳动服务公司经营形式不好，单位提倡职工停息留职，我响应号召，与单位签订了停薪留职合同，并按照合同要求从1995年5 分配到下属企业，本人被安排到仙运集团，到仙运集团报道后，该公司每月给我120元的生活费，不能给我办理退休手续，前面我已缴纳个人保险金的 ...
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