行政经理，我们企业有一员工，进店工作了十八天，试用期为一个月，试用工资为一千六百元每月，此员工在工作了十八天后，无故离店，并且没有任何形式的方式向企业报告，由于我们一般是在员工转正后，才为企业员工签定劳动合同，所以此员工我们没有与其签定劳动合同。此员工走后十五天，我们下文对 ...
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员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26 补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是 ...
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员工2014年3月份下旬入职公司，公司是深圳市的一家新变更名字的企业，入职时，企业正在变更名称，筹备开张新的项目。入职约定薪资5000元，上26 补偿金和赔偿金可以同时获得吗？是否具备了试用期双倍工作支付的条件？未提前通知员工离职，是否需要同时支付一个月的工资（这个额外的一个月工资算是赔偿金吗？还是 ...
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？ 二、在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致，可获得经济补偿金。” 并且要求各部门主管向下属 更稳妥？若公司不批，我通过劳动仲裁是否可以获胜？事业单位编制人员派到下属企业工作是否可以在企业再领取工资报酬？1个人拿两份工资是否违规？...
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您好 我想问下，企业让员工离职，也没有让员工写离职报告，最后却按合同写的扣两千的工资，后来员工却在网络上散步公司的负面。这个事情是企业的问题还是员工的，法律途径需要怎么解决...
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经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该 的手续了。 还有一个问题请教各位专家：如果该员工一直拖着不来签《劳动合同终止协议》，不来领取经济补偿金，企业该怎么办才能了结此事呢？(不予理睬、还是发 ...
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请问企业股东的女儿是企业实际控制人但与企业无关有权批准员工的辞职申请吗？她签字的申请有效吗，员工可以不离职吗员工提交的辞职申请怎样才算得到批准、怎样才算有效的？ 现在企业以这份辞职申请为由要求我工作交接是合法的吗？我不交接有不让我继续工作是合法的吗？ 企业股东有权批准员工的辞职申请吗...
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没有回原单位，被安置到原来是民工干的岗位。有的职工不想干了，去公司办离职手续时，看到有一份文件是关于：公司已经与我们参加培训的一百多职工解除劳动合同， 的权力？？如果不生效我们又应该怎么做？？三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、如果我们要 ...
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员工离职时企业可否以未满合同期为理由从员工工资里扣除制服费及相关的培训费？如果企业强制执行此制度，并称劳动仲裁有关系即便去告也无妨时，员工如何维护自己合法的权益？希望得到相关的指引，谢谢！...
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破产企业的一次性安置金则不需要交。我所在公司是外企卖给一家私营企业了，所有员工都被解除了合同，对这种性质的补偿金究竟是使用哪一条？是参照破产企业还是一般离职？之前和财税部门咨询，说是条例中没提到“关停并转”类型那就视同禁止。但我理解，从实质上看，公司被卖掉了 ...
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