员工在工作过程中有挤伤手指、碰破头等轻伤(不构成工伤)发生，公司应该支付工资。考虑今后若再有比较严重的伤势出现，不能无章可循。想咨询一下，怎样确定上述这种工伤(企业内部算作工伤)的工资标准？是支付100%的岗位工资（不包括奖金等）？还是只支付岗位工资的70%或百分之多少？这种情况有无法律依据？...
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？ 2. 赔偿金额比例如何？ 3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500 ...
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我在企业内部是一名班组长跟车间承包了部分内部检修任务，得到的结余我能自由支配吗？结余的钱我大部分发放下去剩余部分我能据为己有吗？...
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B，我们可以选择去或者继续在现在事务所工作，如果在现在事务所工作，我不想去企业合伙人下工作，我的问题是：1、我是否可以要解除合同并要求补偿，因为其他 部门内部没有明确的分配机制，我18年与17年项目相同，是否可以要求按照上年金额发放）。3、如果申请仲裁，是否可以要求律师代理，律师费怎么收。非常希望您的 ...
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我与公司签订了三年的劳动合同，试用期为半年，但是8个月后被以不能认可公司企业文化为由辞退，但试用期半年期满后，未主动申请转正，请问我能拿到相关补偿吗，另外我入 的工资是合同上工资的一倍多，请问应该拿到合同上的工资补偿，还是平时发放的工资补偿？ 这件事是昨天发生的，所以我想知道，我可以争取到年终奖金吗？...
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有家企业，规定在公司工作三年以上者，下半年可以拿公司上半年的车费补贴和上一年的工龄奖，现有一员工做检验，在该单位工作已经五年以上，但公司没有给 仍无加班工资），该员工不满，现十月份打算辞职，公司领导却说辞职可以，但下半年本应该发放的车费补贴和功能奖都没收，如有异议，再扣一定的工资。请问这样做公司合法吗 ...
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我在一个企业管理生产的，做了4年半了，只有入厂时签订的一份为期三年的合同，现在我辞职了，公司要扣我的工资，（当时是讲好年薪的，合同上是写的最低保障工资，实际工资只发一半，另一半按奖金发放的），我能得到补偿吗...
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我在一家企业做报价，公司副总为了让我多干活多加班开会对大家说给我他们的提成的10%大家都同意，这样会议有几次。因为让我挣提成底薪才2000元，从2011年 现在得的多了就扣我，爱干不干不干还有未兑现的几万就不给了，以后就按奖金发放发多少看她心情，我和她理论我说要改的重现在改啊，以前过去的事情怎么还能改 ...
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我从2010年11月15日开始修产假，顺产晚育按规定休了4个月产假，2011年3月15日上班，但今年单位发年终奖，扣发了我的奖金，说是扣除休产假的部分，这样合理吗？我单位是国有企业...
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我在2010年10月份辞职，工作单位2010年12月份发文：“年底奖励发放范围是2010年12月31日后在册员工。” 文件上能看出是年终奖而非激励性质奖励。 合同上只约定了每月劳动报酬，单位规章无明确条款。 我认为按照同工同酬，应该按比例拿到部分奖金。 请问这类情况该如何申诉？...
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