. 甲方的权利与义务 3.1 甲方权利 (1)甲方对乙方的经营有知情权、调查权和合同所约定的广州诚信天下网络科技有限公司项目的管理权。 (2)甲方对乙方在当地的 方承担给守约方带来的经济损失及相应的经济赔偿。 8.其它 8.1 乙方完全知道并认同甲方的企业文化、运营管理机制，对合同的全部内容详尽了解后 ...
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条线的工号。 2、2003年***总公司统一切换客户服务专员，并实现条线化管理，更加细化加强了对续期业务指标的考核，客服专员的身份就是“公司在 年也不至于这么赤条条地就打发动身吧？更何况***人寿还是一家全国性的知名企业？附加说明当时没有签劳动合同的原因：由于本人一直处于下岗状态，出于顾虑这边签劳动 ...
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产生的法律责任由甲方承担，甲方赔偿因此给乙方带来和经济损失。 第七条 合同有效期限 本委托加工合同期限为（1个）月，自 年 月 日至年 代表签字盖章后生效。 第十条其他未尽事宜另行订立。 甲方：(北京神笔智业企业策划有限公司) 乙方： 代表人： 代表人： 甲方联系地址： 乙方联系地址： 甲方：北京神笔 ...
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合同； c．乙方依据彼此签字盖章的分项合同，开始实际性的工作。21世纪，中国经济的迅速的发展，在经济发展的大潮流当中，创业者逐渐产生迷茫， 北京旭升嘉业国际商贸有限公司手工布艺加工拥有强大的企业团队，国内“顶尖”设计大师的研发阵容，借鉴国际流行管理模式，吸纳和传承中华民族5000年民间工艺品之精髓， ...
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不具备代行总部的权利，双方各自承担其民事及法律责任。 4、乙方为独立的经济实体，自主经营、自负盈亏、独立核算，业务接受甲方的培训、技术指导，享受甲方的专业 批准后才能变更。 3、乙方在签约前已完全知道并完全认同甲方的企业文化、运营管理制度，披露企业的基本信息、知识产权的基本情况、经营网点的投资预算、对 ...
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。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知，乙方违反此 乙方有违此条，应赔偿甲方损失30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止本合同 ...
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*AA*公司协同县政府完成对职工原糖厂国有企业职工身份的置换工作，并要求所有职工解除与糖厂的劳动合同并获得一定数额的经济补偿金，与*AA*公司签订新的劳动合同 十四条第一款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”应当订立无固定期限劳动合同之规定。因而我于2010年9月13日向*AA*公司递交了签订无固定 ...
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合同，签了2次劳动合同，第一次是06年9月~07年12月，第二次是08年1月~09年12月。目前公司不再和我续约了，并许诺给我经济补偿。但关键问题 薪、考核发放。 我还有当时给我调换部门的通知。但上面没有明确我具体调换到什么岗位。 但企业管理部门在我们公司是属于管理岗，比之前贸易部的岗位肯定要不一样。...
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，原先负责企业其中1条生产线的工程技术管理，管理着7个技术员。在今年金融危机来临的时候，企业进行人员收编，把我负责的事务安排给另一位管理者，我则闲置在一边，既不安排其他岗位工作，又不按劳动法进行补偿辞退。我的薪资待遇也没有变。劳动合同要到2011年才到期。目前这种闲置状态已6个多月了，想自己辞职，但 ...
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办理企业内退，有的部门又有口头的指标，工程类的大学生、财务人员及科级以上的管理人员是不准办理的，我属于不准办理的人员，但我已有五年多没有从事 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，不愿意新厂区上班的要求公司给予经济补偿？ 最后，全国有部分城市有关于企业搬迁，职工安置的相关文件。请问重庆市 ...
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