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工作极负责,多次弄虚作假,欺骗公司,且消极怠工,拒完成工作任务,严重损害公司利益,造成了极其恶劣的影响,即日起解除劳动合同。 以上2份工单并不存在 的结束时间与实际地点不符的情况,这是因为作为一线客服工程师,遵从四川领导和公司的考核要求,四川地区对于工单时间曾经多次开会要求,为确保四川团队整体考核 ...
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了,叫我找人事部,人事部门开始将我挂号在人事,可是等了半个多星期了,人事今天又说我属于人事管,我问他们那我到底属于哪个部门现在,人事说知道,要跟领导商量,我现在成了游民了,。。。虽然我已经有足够的证据证明公司给我解除合同违法,但是却迟迟接解除劳动合同的通知书,请问我该怎么样维权!!...
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相关补尝,但公司肯,并发通知书给我说:1、因请假过多影响工作,2、说我能胜任工作的原因通知我30天后办理离职手续,目前还有20天才能,我刚发现自己怀孕了, 应该如何与公司洽谈:公司单方真的要与解除劳动合同时的补尝?现在的公司也很过分的,我们也协商过,他先以把你调到你想去的岗位来,并降薪等方式,来 ...
//www.110.com/ask/question-1424552.html-了解详情
合同约定底薪为1800元,每月固定补贴2050元,共计月薪为3850元,但是合同上只约定了1800元/月的底薪,而每个月2050元的补贴并没有约定。 补偿我一个月的工资3850元! 2、我的性质属于“公司裁员”,应属于“无过失辞退”,公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人,那么 ...
//www.110.com/ask/question-1226128.html-了解详情
合同约定底薪为1800元,每月固定补贴2050元,共计月薪为3850元,但是合同上只约定了1800元/月的底薪,而每个月2050元的补贴并没有约定。 补偿我一个月的工资3850元! 2、我的性质属于“公司裁员”,应属于“无过失辞退”,公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人,那么 ...
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是不利?(劳动合同约定的工作地点和现在的工作地点都在一个城市,只是在不同的两个区,而劳动合同约定工作地点比现在的工作地点要远一倍的路程)我想通过劳动仲裁告公司违约解除劳动合同劳动仲裁委员会能受理此案吗?我要求双倍赔偿金合理吗? 请各位律师支支招,能能给我一个具体明确的答复,谢谢 ...
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;而且计算三十天的时间应该是公司开会讨论辞职申请的时间,是我交申请的时间”。 证据方面,复印了填写的”关于解除劳动合同的申请书“,“XXX的离岗审计报告”(虽然出了离岗审计报告,但实际上我还在岗,并没有真正安排我交接) 请问公司关于三十天的计算方法对不对?提出辞职书面申请三十天之后劳动关系 ...
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12月还在给我开工资,今年1月发现开工资了,才知道公司按照劳动法四十四条二款规定终止了我的劳动合同(实际我还陆续工作到12月份),并不给 〕479号 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 ...
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分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系;但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部(总部和分工司在同一个城市),并答应给出相对 有以下几方面的问题需要咨询一下,请某位专业人士给予帮助: 1、按照劳动合同法,公司应支付的违约赔偿金应为多少,譬如按之前月薪2000算,交通补助500算。 ...
//www.110.com/ask/question-22324.html-了解详情
公司提出解除劳动合同,但是给赔偿,解除劳动合同证明中填写因公司提出解除劳动合同,双方协商一致,本人未签字。这种情况我需要签字后申请仲裁,还是签字申请劳动仲裁。这种原因申请劳动仲裁会会失败...
//www.110.com/ask/question-16140899.html-了解详情
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