为由将本人调至另一部门，原本双休该为单休，公司有规定不让存假，所以在这个月底，本人连续休了4天，（这个月都没放假），回公司后公司不给我签串休条，并以这个理由辞退我，要求我签劳务解除合同，我该怎么办...
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7个月零7天，劳动合同在2016年8月31日到期了，一直让公司给延续，公司不给延续一直拖着，让我调岗降工资，我不同意，我现在是销售5000的工作，买五险一金，按照公司 权开除我呢？从怀孕到现在，去产检都是利用我每个月休假4天的时间去做的，没有耽误上班！可以请产前假吗？公司能批吗？如果不能我现在该怎么办...
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7个月零7天，劳动合同在2016年8月31日到期了，一直让公司给延续，公司不给延续一直拖着，让我调岗降工资，我不同意，我现在是销售5000的工作，买五险一金，按照公司 权开除我呢？从怀孕到现在，去产检都是利用我每个月休假4天的时间去做的，没有耽误上班！可以请产前假吗？公司能批吗？如果不能我现在该怎么办...
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，工资应该怎么发？请高手指点 bingqi329 已过期 2012-08-22 回复(2) 休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续 本人是 的保险交完了，但我2月份没有工资，需要让我个人承担公司和个人两个部分的缴费，要从我个人在公司的抵押金里扣除，我想问一下这样合法吗 ...
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多天补休（公司实行每周五天工作制，周六加班计为补休）和7天年假。1月12日公司通知让我去办理离职，原因未说。我说和领导协商一下，电话没联系上，结果当天 的标准为补休一天50，年假一天75，不仅低于我的日平均工资，而且远不符合国家标准。而且公司12号给我办理离职是在第一我未应允，第二我12号至19号的补 ...
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还是特别害怕。因为工作环境会让心理压抑，这边客户正式员工在海上是上班28天然后倒班回陆地上休息28天。而我们出差完工回公司并没有补休，同末在外施工无 是拿不到的。还有我这次出差回来大约3800块钱的报销单拍照后已经交到公司了，公司财务拖着不核销怎么办？（出差前已经预支了3000块）如果现在不提出离职， ...
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，他说让我去一线支援我同意了，因为部门其他人也一周去支援3次做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作 应该还没问他们，请问我现在该怎么办，我被他这样一步步的紧逼，我也没年假，我也没调休假，因为周末支援公司制度强制给我们计奖金不让调休了，也不给我们加班费。 ...
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； 我就咨询了我领导和庶务再婚是否也是享受晚婚假，他们也回复是，所以后面又休了几天婚假；昨天问人事为什么十多天我的假还没批，他们回复说我是 、庶务都不理解晚婚是针对初婚来说的，不了解其概念，公司也没有特别说明再婚不享受晚婚假。 公司是否有义务让员工理解这些呢？ 请问公司人事担当的批示是否算公司认可我的 ...
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要是你一个人休，那全部人都会休，那还怎么上班”！请问我该怎么办？ 还有就是我们在公司请假还要扣我们钱，我不知道这符不符合我们劳动法，员工上班的时候受了工伤 不会受伤的，这种人我们公司不但不会赔，而且还要罚”，但是他就只是这么说说，最后还是赔了一点钱，他应该也就这么说说，这样听了让我们怎么能安心上班呢！...
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进公司的时候说是做五休二，才工作半个月让做六休一，重新签劳动合同，不签就让离职怎么办？...
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