劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守 本协议所列条款。 一、试用 七、乙方的其他权利、义务 1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。 2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。 3、反对和投诉对乙方试用身份不 ...
//www.110.com/ask/question-14335591.html-了解详情
工作需要排至韩国培训3个月，于2008年6月再与该公司签订劳动合同3年，2011年再次续签合同3年，2014年再次续签了1年，2014年11月因该 都可以去，人被悬空，现在成了无工作任务，无组织，无人管理的状态… 请问问题 1,按照劳动法我的劳动合同已经在该国企集团续签3次，虽然在最早分公司办理了离职 ...
//www.110.com/ask/question-5883380.html-了解详情
工作，工作地点、内容不变；因为该公司在广州没有设立分支机构，劳动合同跟北京公司签的无固定期限合同；人事关系挂靠在广州一家人力资源管理公司，五险一金由人力资源管理 工作，事先未与我协商去留问题或其它的处置办法。4月1日起入职，人事关系同时转到广州的另一家人力资源公司，劳动合同（签的三年）入职手续在这家人 ...
//www.110.com/ask/question-2716817.html-了解详情
合同,并还策划用这份没见过的骗保合同去骗保,实在太荒唐。 3. 该骗保合同是与保险公司签订。保险公司是如何认可800万元投保额的,有否经过评估公司的 了“劳动教养试行办法”第十二条规定。(第十二条对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求本人所在单位或街道组织的意见，报请劳动教养管理委员会审查批准 ...
//www.110.com/ask/question-2217699.html-了解详情
了这份比较难办的工作时我就提出了意见并找领导协商. 现在，领导给我的解决办法根本就没有从根本上解决到最初的问题，反而还变本加厉的将难处施加于我（由最初 管理文件来压制我，这份文件我听同事说公司是有，但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同和员工管理规章制度也没有明确的说明哪个新岗位会有 ...
//www.110.com/ask/question-1508274.html-了解详情
甲方： 乙方： （身份证号： ） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，按照甲方公司规定新进各类人员均需试用的精神，双方经平等自愿的基础 六、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉乙方试用身份不公平的 ...
//www.110.com/ask/question-633674.html-了解详情
现对股份公司要进行改制。改制办法是按工龄计算支付工龄补偿金，每年工龄补偿金为4483元。公司规定领取补偿金的职工，必须与股份公司签订解除劳动合同，并且不得与改制后 可是我们全体职工（股东）的血汗啊却被无情的掠夺。根据【国有资产评估管理办法国务院】91号文件规定，国企改制资产评估应由省国资委或市国资委需 ...
//www.110.com/ask/question-304012.html-了解详情
： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自日上岗， 、乙方的其他权利、义务 1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; 2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 八、乙方声明，乙方在签署本合同时 ...
//www.110.com/ask/question-14540570.html-了解详情
我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位 的老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都 ...
//www.110.com/ask/question-14273716.html-了解详情
管理、人员管理均由丙方控制。但丙方道德本质败坏，在三方合作的中后期，三方经营管理争议较多，后被甲乙发现丙方出现严重工作过错（系统变相崩盘，需要全部重新 有大约50%是未签劳动合同的双倍赔偿。——请教：甲乙是否可以追究丙方的渎职责任和赔偿责任？ 4、更令人担忧的是：还不知道丙方用公司名义在外面有多少负债 ...
//www.110.com/ask/question-15726659.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务