任务，否则只能拿到8000元/月的基本工资。”，收到邮件后我明确表示无法接受公司的安排。 争论点： * 我认为孕期不应该降低劳动合同中规定的每月基本工资25000元 的40万年薪（只能拿到8000元/月基本工资底薪，底薪占年薪的24%）；原因是我所在部门在2012年的效益就不是很好，根据我对整个部门 ...
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享有的权益，严重违犯了《中华人民共和国劳动合同法》和转职时所签署的《人力安排协议》。 2008年10月，中华人民共和国国资委整合中国电信行业，我们一批联通员工因 得不到保障，合理反映问题得不到回应，我们无法接受这种事实：难道我们不是为电信公司辛苦工作的员工吗？电信公司领导就不把我们当人吗？在电信公司 ...
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离开，按5000除36个月计算，现在我刚进入行业，签了合同，现已公司安排顶了五天的班，还没有安排我分配给我的车，现在我想离开公司，请问 年9月11日至2013年8月25日止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法实行不定时工作制， 第四条 承包 ...
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离开，按5000除36个月计算，现在我刚进入行业，签了合同，现已公司安排顶了五天的班，还没有安排我分配给我的车，现在我想离开公司，请问 年9月11日至2013年8月25日止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法实行不定时工作制， 第四条 承包 ...
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人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限 十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个 ...
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你好！我产假到期，可因部门原因不能回原部门工作，公司给安排夜班工作、有塑胶味的部门、保洁、餐厅辅助工（凌晨12点下班），不允许中午回家喂奶的岗位，导致我一直无法正常上班，要求我请事假，现人资让我答复能否胜任以上上安排的工作，不能就让我离职，请问公司为 ...
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心情很不好无法干活，连续两天还是星期六星期天，我已经连续上班135小时。而公司因为这个原因给我开出警告信，25好晚我看到警告信心情更激动于是去找主管主管说出我 我可以不干活，主管曾经还说我的事情他无法解决世界上本来就有很多不公平。公司现在以不听从主管安排不完成或完不成工作任务两次予以解雇。依据员工手册...
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我所在的销售部主管也在总监处得知公司有此安排，并将消息告知了我，得知此消息我非常感动，发誓要更要努力的工作来回报公司。 可是事情并不是很顺利，在11 体重差不多都上升了20斤左右，可是我却只重了10斤，因为甲亢和前置胎盘的原因，整个人觉得越来越累，医生建议我在家待产比较安全，怕有甲亢的一些症状出现造成 ...
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公司工作期间凡有以下错误或存在以下情形的，将被视为严重违反劳动纪律行为，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。 1.执行不定时工作制的员工在正常工作时间内无法通过其预留在公司的联系方式与其联系，事后又无合理解释的 2.不服从调任或工作安排，在规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3 ...
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工作； 3.2.2服从上级主管人员的工作安排； 3.2.3乙方应恪尽职守，不得从事任何兼职工作，不得参与和实施任何有损公司利益和形象的活动； 3.2.4严格 2.6爱护企业的设备，工具，节省企业财物； 3.2.7全额赔偿因其自身原因造成的甲方经济损失，及按甲方有关规定接受处罚。 4劳动报酬 4.1劳动 ...
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