，现在公司调我去宝山区。合同2014年是和第三方签的。前面还签过另一个劳务公司，上面是特殊工作制，可现在的员工签的是标准工作制。本来领导已经报备人事12月 是2020元。仲裁说前面还有一个劳务公司要分开写仲裁书的，听说没有离职证明是不能仲裁的。不过出具一份不受理材料是可以起诉的，像我这种情况成功率高吗 ...
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本人今年5月底辞职，6月开始没上班，离职后直到今天老板一直拖欠工资不发，多次微信催促老板发工资都找借口推搪，我是2013年10月月初到公司上班的 我有在那个公司上班，请问我上班写字楼的保安，阿姨，离职的同事可以证明我在那里有上过班吗？或者我可以叫银行帮我出具公司委托我到银行办理业务的授权书来证明吗？...
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名义赠送给市公安局的。本案中，并没有任何证据证明黄石山与天元分局发生过车案交易。 3〉、据省警察学会出具三菱吉普车捐赠书的秘书长孙汉洲，在2006 对上级超越法律的决定，有权拒绝”这是执行人的权利和义务；执行人有权拒绝、也可以不拒绝，而并非犯罪？况且，本案中，我的直接上级就是干涉本案的株洲市公安局党政 ...
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与就失业证都在这个单位，随后3月份 我参加了一个公司的面试，这个公司同意录用我，并要求我出具上一家单位的离职证明，我去开的时候上一家单位问我有没有找到工作 的档案在劳动局。说他们调取就可以了，但又接到人事部电话说，我档案有问题，说在之前单位超过什么两年期限，现在没发入档？我不太懂这个问题，三月份就退工 ...
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。 ◆注册材料包括：二级建造师注册证书、注册章、安全员B证、市政增项、离职证明、毕业证（扫描件）、身份证（扫描件）、个人免冠一寸彩色白底电子版 则乙方须应退还甲方之前所有预付款。 5. 乙方必须在本公司合同期满壹年后,才可以转注，乙方要求提前解除协议，则甲方不负责再教育学习及其它相关费用，乙方退还甲方 ...
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1.公司不给发放6月上旬的工资是否合法？ 2.我是否可以要求公司补发合同到期期间4月25日到6月15日的双倍工资？劳动法是否有相关规定？ 3.现在是9 .像我这种自动离职，6月中旬离开，公司要求返回6月份社保费用，是否合法？ 5.自己离职后，公司是否可以以不返还社保费用为由不给出具解除劳动合同证明？...
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工作。今年的5月12日。A公司在我交接完后声称可以额外支付一个月工资，但是要在B公司入职表的背面“离职表”填写离职。本人如实填写了信息领取了工资。 没问工商局，打不起行政官司）。 B公司仅有3万元注册资本，而且工商注册信息中的经营范围没有劳务派遣。我也让劳动部门出具了B公司没有派遣资质的证明。工商登记 ...
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薪期已结束，要求其回来工作，如果劳动者未按用人单位要求回来工作，那么用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均未办理上述事宜，故上诉人 ）。现请问我能否依据刚收到的《离职证明》， 证明本人是在2014年7月20日才被单位合法解除的？（作为单位出具合法的手续、也作为翻案新证据） ...
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甲方书面核准认定的一切知识产权，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦放弃要求甲方承担任何经济责任 抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密协议，我觉得这个协议很不合理，请各位大侠指教。...
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少发的加班费; 2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资; 3.支付我被动离职的经济补偿金; 4.公司出具解除劳动合同证明并办理相应社会保险、待遇及档案转移的手续; 5 ”这一点就可以驳回我所有的要求？ 还有太多太多的疑问了，我想这最终的结果还是因为劳动者是弱势群体吧！因为这件事，现在我也 ...
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