我是公司小车司机、给我定的是无固定工作时间员工，期间我有可能随时随地的出车，公司要求不出车要正常上下班，在正常上下班以后又让我出车算不算超时、给不给报酬。不出车待命算不算工作时间，每周最多工作多少小时，节假日算不算加班。可以用调休代替吗，如果公司在8小时以外继续工作可以吗...
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从我6月和7月份工资内扣除了我1000元作为押金，开了收据，盖了章，公司正常上班时间是早上7点50到中午11点30下班，下午2点到晚上6点下班，工作期间 我去交警队把违章钱交了再退我押金，我觉得很不合理，因为工作期间车并不是我一个人开，公司的经理和同事都开过。所以想请问各位律师我这种情况能得到什么补偿 ...
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时间工资为1350元每月，作为乙方加班费的计算基数、奖金、补贴等项目不属于正常工作时间工资。} 也就是现在公司补上了法律漏洞，现在是全部工资3500（ 法盲指点一二，我不胜感激。谢谢！追索加班费要自证是“唐吉诃德”式的单挑 最高院召开新闻发布会发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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加班费，以下说明我的情况： 我跟公司签订的劳动合同如下： 第一份合同：期限2009年1月05日至2010年01月04日 正常工作时间工资按 21.75天 律师您代本人处理，费用怎么收? 本人持有资料： 1.两份劳动合同复印件（原件公司没给本人） 2.工资条：2009年1月份至2011年6月份(共30份 ...
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。 9.5修改或遮盖本产品程序、图像、动画、包装和手册等内容上的产品名称、公司标志、版权信息等内容。 9.6以本产品作为营业使用。 9.7其它违反 传播的任何材料； (F)利用《蓬莱》及亿佳提供的相关网络服务进行任何可能对互联网的正常运转造成不利影响的行为，包括但不限于以任何方式传输含有计算机病毒、 ...
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状况确实开始恶劣起来，焦躁不安，胸闷，无法能正常入睡等。 这些都跟这个泄漏我个人隐私的移动公司有关，因为移动公司的做法，让我很难受，不管是工作上 起诉移动公司还是起诉擅自办理业务以及泄漏个人隐私的移动公司的工作人员？怎么样做我才可以获得最大的补偿款 （现在北京时间2:31，我一点睡意都没有，心理也很 ...
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有密切关系。这种情况是否可以算作职业病？ 2.我们公司用工时长远远超出按劳动法的规定工时。劳动法上明确说明，每天除正常工作时间八小时外，最多不得超过三个小时加班 ，每个月的考勤都分做两份，一份上面只有36小时加班时长。超过36小时的用工时长誊抄到另一份考勤记录表格上分别让我们签字。是否违反劳动法？ 5 ...
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为理由实乃恶意捏造事实诋毁答辩人并藐视法律威严的行为。 三：原告方所称答辩人于2016年9月正常工作期间以工作名义先后向其预支费用共计2800元并未予 并于出差结束后2016年国庆假日结束后即2016年10月8日按时前往原告方公司工作，并填写了出差费用报销单，交由原告方财务人员核实完毕，但原告方应补发 ...
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上有很多企业都是只交三险，我并不了解《劳动合同法》的相关规定，以为这是正常的。在不知情的情况下当然不会提出异议。至于协商内容从未听说，因此也 未持有劳动合同。（证据1：劳动合同书；证据2：电话录音） 被申请公司实施每周工作6日，每日工作时间为：上午8：30——11：30，下午13：00——17：30。 ...
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一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司 我的意愿，所以目前我还没有执行，任正常上班，我不服公司的决定，如果离职我将拿不到一分钱的拆迁补偿，我的合同到2016年过期，如果我坚决不同意 ...
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