您好!我现在工作的企业被外资收购,现在外交方会与所有的员工解除劳动合同关系,并按照近一年的平均工资为标准,按工龄进行赔偿,赔偿后再新签订劳动合同,而且工龄为零。我现在的情况是怀孕5个月,想咨询一下,公司是不是应该给孕妇单独进行赔偿,赔偿的标准是多少?我向公司咨询 ...
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你好请问下合同期内公司现在想与我们十几名员工解除劳动合同 中间有即将签订第三次无固定期合同人员 还有已经签订无固定期合同的员工 现在公司提出N加一的赔偿标准想跟我们协商解决 请问下公司这样做合法吗 赔偿方面我们还可以主张更多吗 公司是一家正常盈利的大企业 把我们这批老员工裁掉 再招用新的员工 ...
//www.110.com/ask/question-14428070.html-
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公司总部在北京,我在广州办事处,合同是深圳的公司,今天公司突然出现要求解除劳动合同,并且声称她们的解除是合法的,说是公司要更改经营结构,只给n+1赔偿,并且工资只按照基本工资,就是合同的工资发,没有补贴等其他项,正常的标准应该是怎么样呢...
//www.110.com/ask/question-11986066.html-
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多月,公司因组织架构变动,导致岗位不存在。人事口头通知我不用来公司上班了,也不给办理离职手续。说没岗位了,来上班也没工资。如果非要每天来上班打卡的话,那就算待岗,按照最低工资标准发放。 因为公司原因导致我岗位不存在的,我不同意公司的待岗处理。 如果劳动仲裁解除劳动合同,我可以申请多少补偿?(补充说明 ...
//www.110.com/ask/question-9612300.html-
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2015年5月4日入职,到今天为止,被公司告知不适合此工作,希望解除劳动合同,但目前还在商谈中,未正式解除关系。目前,平均工资4200每月,系已扣税扣社保公积金,请问如果一旦接触合同,公司应该按照怎样的标准赔偿?公司未给出培训和调岗意见,是否需要额外支付赔偿金?公司有买事业保险,应该怎样申领?...
//www.110.com/ask/question-8277609.html-
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2015年5月4日入职,到今天为止,被公司告知不适合此工作,希望解除劳动合同,但目前还在商谈中,未正式解除关系。目前,平均工资4200每月,系已扣税扣社保公积金,请问如果一旦接触合同,公司应该按照怎样的标准赔偿?公司未给出培训和调岗意见,是否需要额外支付赔偿金?公司有买事业保险,应该怎样申领?...
//www.110.com/ask/question-8277606.html-
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国企公司因为搬厂原因与员工协商解除劳动合同,每年赔一个月的平均工资,这个平均工资是按公司的人均平均工资,还是按劳动者个人的平均工资来赔呢, 因为公司的人均平均工资比个人的高,能否以高者作赔偿标准? 劳动法有没有作此方面的规定呢?...
//www.110.com/ask/question-5596189.html-
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怎么办呢? 这些问题还可以怎么去主张被迫解除劳动合同,从而主张经济补偿金吗? 还有若仲裁调解期间 ,公司贿赂仲裁调解人怎么办,每年劳动监督来查几次,但都是走 并没有真的调查,要怎么维权?咨询下申请劳动仲裁要求赔偿是只可以提出之日起前一年的赔偿还是入职以来的时间段都可以要求得到补偿,情况就是工厂周六按 ...
//www.110.com/ask/question-2465305.html-
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去年没有完成销售任务,也不同意公司调整岗位的决定,于是协商解除劳动合同,公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿,请问公司以没有完成销售指标为由不支付 那部分是否合法。 我咨询过劳动仲裁,他们说不低于最低工资标准的情况下,公司有分配工资的自主权,也就是说上述的赔偿方式是合理的是吗?还有说按照劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2406784.html-
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公司拖欠俩月工资,我到劳动仲裁要求公司解除劳动合同,请问。是按合同标注的工资标准赔付还是按当地最低工资标准赔付?赔偿的金额是双倍赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-2312638.html-
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