禁止义务的承担。 （二）甲方承诺 解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币 2000 元 二、违约责任 （一）甲、乙双方约定 （ 双方各执一份，具有同等法律效力。如果员工提前离职，怎么执行这个保密协议，怎么要求员工给补偿金，员工违约离职，公司还需要执行保密协议吗，钱怎么给， ...
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问题在家办公，跟公司签订劳动合同，合同期限为无固定期限，合同解除条款中写到，如工作出现问题，甲方给予乙方警告，如警告后乙方不改甲方提前10日通知乙方解除 7:30让普通职员电话通知我工作到周日，下周一不再聘用，解聘理由为公司下周一有新人到岗，岗位饱和。我想咨询下，这种情况公司是否违约？我应该如何维权？...
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本人进入某公司其劳动合同中有条违约责任是这样说的“乙方擅自解除合同应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金壹万元” 注“本人没有参加任何培训 进本公司未满一年中途离开将被扣一个月工资。 请问我提前30天书面形式递交离职申请是不是要被扣一个月工资并且还有赔偿技术培训费违约金一万元？？？？...
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本人进入某公司其劳动合同中有条违约责任是这样说的“乙方擅自解除合同应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金壹万元” 注“本人没有参加任何培训 进本公司未满一年中途离开将被扣一个月工资。 请问我提前30天书面形式递交离职申请是不是要被扣一个月工资并且还有赔偿技术培训费违约金一万元？？？？...
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年合同试用期却是3个月，然后周六加班，但是劳动合同上写的五天工作制，也没有加班费，现在以没交社保写辞职信跟公司解除合同了，但是公司不给开离职证明，去劳动监察大队投诉了 不给办离职手续，但是人家说我还得提前三十天交申请才行，可是劳动法不是规定不交社保违约了，还有隔月发工资，算违法，可以当时解除劳动合同吗...
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班。 合同上有一条写的是 符合下列情况之一的甲方可以解除劳动合同，但需要提前一个月书面通知乙方。 1。。。。 2。。。。 3.甲乙双方签订本合同 任何一方违约给对方造成经济损失的，都需要承担经济赔偿责任，具体赔偿金额由非违约方根据违约者责任大小及给对方造成的实际经济损失的程度确定。现金计为20000元 ...
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我的合同即将于2013年7月30日期满，如果我现在提前一个月向公司提出解除劳动合同申请，算违约吗？另外，合同上注明了违约要赔偿3000元，有什么办法不用赔偿这笔钱，谢谢！...
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裁掉工厂所有员工，未提前30天通知员工，8月31日通知，合同解除，9月1日后不在支付工资，公司8月底去劳动行政部门申请批备案，这种情总属于违约吗？ 我在单位工作4 还有3年，公司对我的赔偿是5个半月的工资。如果是违法，我是不是可以要求公司对我进行双倍补偿啊！我在工作期间，未休年假，过年时公司提前放三天 ...
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您好！我想咨询下，与公司提前签订了劳动合同，合同时间为一年（2017年8月1日~2018年7月31日），当时说的是这一年是试用期，但是合同 现在还没开始培训， 合同上还写了违约要赔20000元违约金，还没有入职就不想去了，现在该怎么办，是不是真的要赔违约金呀？如果想解除合同应该采取什么样的方法更好呢？ ...
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，公司又没有通过异地转账等方式支付补偿金，算不算公司违约，该竞争限制协议是否仍然有效？ 2、如果有效，乙方如何应对这种状况？可否离职后要求甲方异地转账支付 该协议还规定：自协议签订之日起到劳动合同届满之日止，乙方自愿放弃劳动法律法规定及劳动合同约定的提前解除劳动合同的全部权利，请问此项规定是否与劳动法 ...
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