？ 劳动合同法实施条例第十条，〈到新单位工作的年限计算〉的规定，最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三），第十六条规定，为何 供电工作，把农村电力事业从无到有、从混乱到规范、从制度欠缺到逐步完善的全过程。是我们为此兢兢业业、流血流汗、艰苦奋斗，是我们奠定基础，电力公司才能发展到今天 ...
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我在分公司任职期间工作内容，因为我是做采购的，岗位较为敏感。说我在集团分公司任职期间徇私舞弊，罚没我2018年4月工资、奖金及年终奖和解除与我的劳动关系。未 查我，为什么非要在我走之后查我？列出的违反公司制度内容都是他们单方面查的结果，很多存在争议。在没有通知我本人的情况，自己单面做出罚款，至今也没有 ...
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。 第三条 保密责任 1.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，不得探寻、收集与本岗位或本身业务无关的技术秘密 有权根据乙方违反本协议的情节轻重决定是否解除与乙方的聘用关系。 第七条 争议解决 因本协议引起的纠纷，如协商不成，任何一方均有权提出诉讼。双方 ...
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并由甲方做出最终处理意见。 岗位描述： 1、协助任课教师做好家长和学生的思想工作，提高续班率。 2、维护学校的正常教育教学秩序，组织排课以及学生档案 纲要等秘密负有严格保密义务。 十二、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分 ...
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类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10 的劳动合同关系。邓燕华认为康佳公司的行为违反有关的劳动法规，向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康佳公司支付1、2007年11月至2008 ...
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类人员，月工资为1700元，执行40小时/周工时制度。合同期满后，双方没有续签劳动合同，但邓燕华仍在康佳公司工作至2008年10月31日。2008年10 的劳动合同关系。邓燕华认为康佳公司的行为违反有关的劳动法规，向广州市越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康佳公司支付1、2007年11月至2008 ...
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曾追要工资差额无果，当时没有录音，追讨工资的证据我无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表，其中告诉我我的工资2400元，试用期工资 拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定 ...
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曾追要工资差额无果，当时没有录音，追讨工资的证据我无法提供。在我工作了半年后企业下发了转正申请表，其中告诉我我的工资2400元，试用期工资 拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定 ...
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《劳动规章管理制度手册》、《职工医疗证》、《工资折》等办理了合法招工手续。工资200元，十多年我们在严寒、烈日、车轮飞奔高危工作环境下连续工作十 劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号；第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：（2006年10月1日）第二十条、《 ...
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赔偿金，加班工资在协议中已注明全部结算了。4月18日当地仲裁庭受理后，由于存在争议到现在仍没有仲裁结果，建议我上诉法院。现在我想做出如上请求：1、由于我 日将我开除，显然是不想支付我的年终奖，开除不符合劳动合同要求，要求经济补偿金和经济赔偿金2、因为工作是6天制，集团将基本工资拆分成了周一至周五工资和 ...
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