要求荣事达公司支付2 008 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达公司自2010年3月 ：驳回陈立军的全部诉讼请求。案件受理费1 0元， 减半收取5元，由陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和 ...
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没有劳动关系的人补发工资及赔偿金、经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。 （一）原告认为双方存在劳动关系，对此举证证据及相应证明内容：1、原告的“干部 由被告承担不利之后果，得出同以上认定相同的事实结论。 二、证据规则在查明仲裁\诉讼时效中的运用 首先，《证据规定》之外的举证责任倒置规定的运用。基于 ...
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，中国热带农业学院试验场离退休办主任。 原告冯尔丰诉被告中国热带农业学院试验场一般劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李永远独任审判，公开开庭进行了 离职处理决定，早在1992年就已经知情。其现在申请仲裁已经超过申请仲裁时效。请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告冯尔丰于1967年1月参加 ...
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站是否应支付王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三、就一审法院总结的以上六点及其适用法规的论述，上诉人认为不 情况下，适用对方的理由，枉法判决驳回了上诉人的诉讼请求。 就此，上诉人认为一审法院在审理上诉人与被上诉人劳动争议一案中，不能公正的审判，不履行法律 ...
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号民事判决：驳回原告郑培钦的诉讼请求。原告不服，提起上诉。本院经审理认为原告因未就确认与被告劳动关系的争议问题向劳动争议仲裁委员会审请过仲裁， 劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)．若干问题的意见》第74条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条的规定，经审判委员会讨论决定，判决如下： ...
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均不服向天河法院起诉。我的诉讼请求是维持仲裁裁决123项，变更第4项为支付我解除劳动合同经济补偿金4750元。对方的诉讼请求是拒不承认我与其有 ，故我要求该时段的加班工资依据不足，本院不予支持。……”，据此作出判决，把仲裁裁决1、2、3项的加班工资由38687.93元变更为判决支付加班工资9034. ...
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，经我多次到仲裁院去问，才把裁决书给我，驳回了我的诉讼请求。当我找仲裁院副院长问依据那部法律判决的时，他说不出来，我说你依据什么给我驳回诉讼 给我少量的赔偿，我不同意，法院就说要按劳务关系处理，驳回我的诉讼请求。当我找到院长并把应该按劳动关系处理的理由提出来时，院长把庭长找来，要求依法认真处理。可庭长 ...
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合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同的上诉请求，属新增加的诉讼请求且不属人民法院行政案件审理的范围的说法依法无据，违反《中华人民 人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书 ...
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负责人，所从事的社区卫生工作是被告安排的。生前必须遵守被告制定的各项劳动规章制度，服从其管理和考核，被告按月支付陆建良的考核工资。陆 通知》、《高级人民法院关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》等规定，请求盐城市中级人民法院依法支持原告诉讼请求。 此致 盐城市中级人民法院人民法院 具状 ...
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民事诉讼法》第二百条 第六项: 原判决、裁定适用法律确有错误的。 再审诉讼请求： 1.依法撤销无锡市梁溪区人民法院（2017）苏0213民初10102号民事判决和 公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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