本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间的 或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后 ...
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，我的单位属于集体性质，今年我的企业需要搬迁到异地，我劳动合同上的履行地则是本地，这使我们原先签订的劳动合同无法再正常履行下去。 现在单位与我们进行协商，希望给予我们一年工龄赔付一个月工资的补偿，我们因为自身的困难与情况无法接受企业的一年工龄给予一个月（平均工资）的补偿方案。 现在，企业方 ...
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集体案，劳动仲裁，员工要求企业补发3个月拖欠工资，并要求与企业解除劳动合同赔偿经济损失，在劳动仲裁过程中，对于拖欠的工资能否先行解决发放，避免企业起诉法院拖欠时间，工资这一方面，企业能上诉吗，...
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如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？...
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、取得大专（含高职）学历，在济南市落实就业单位并与该单位签署劳动合同（就业单位是事业单位的与单位签订聘用合同），按时交纳养老保险费，聘用期满三年的外地生源毕业生 4、取得中专学历，在济南市落实就业单位并与该单位签署劳动合同（就业单位是事业单位的与单位签订聘用合同），按时交纳养老保险费，聘用期满五年的 ...
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劳动关系后未支付经济补偿金 三.仲裁情况: 1.仲裁申请时间:2010.10.20 2.仲裁人数:11 3.仲裁类型:集体 4.仲裁争议问题:同上述争议问题 5.赔偿项目:(1)未签定劳动合同的双倍工资 (2)加班费 (3)补交社保,医保 (4)经济补偿金 四.举证信息: 1.工作证(由于离职时公司 ...
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开始了找设计院领导要求解决工作问题，但一直没解决，直到2007年才知道出版社给大集体打印晒图服务社的地下室房产，我们要求Z经理给我们用房租金交纳养老保险，但Z Z经理，选出了新经理。但在与地下室房产的交接上出现问题，X大学的资产处要求我们必须以单位名义才能签地下室的使用合同，用个人名义不可以。我们原来 ...
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帮我们买社保，我们集体5人已经申请了劳动仲裁，并且已经接受理当中，仲裁委支持我们的没有签合同的双倍工资的请求和与单位补签无固定劳动合同，但不支持我们的 而不是从04年11月或05年1月起赔偿呢？ 2008年01月起实施《劳动合同法》，82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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我们与员工签订三年劳动合同员工十一月十四曰四人集体离职现去劳动仲裁说我们拖欠工资，现在劳动部门要求我们去调解我该怎么处理...
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我们与员工签订三年劳动合同员工十一月十四曰四人集体离职现去劳动仲裁说我们拖欠工资，现在劳动部门要求我们去调解我该怎么处理...
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