”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是 工作岗位”为由，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下疑问，麻烦帮忙解答下：1.公司 ...
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本人2010-7-12入职苏州一家公司，2013-7-12日合同到期。由于工作需要，2011年苏州公司将我派驻海外，公司每个月支付我600美金的派驻津贴（有签 -2-10解除此前与我订立的劳动合同。 请问，这种情况公司是否需要对我进行经济补偿？我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300 ...
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你好我是2008年3月进厂实习工作一直到2012年9月30号合同到期，应为公司效益不好，要与我终止劳动合同，请问那经济补偿是怎样补偿的。公司说给我一个月的月标准作为经济补偿，请问他是不是触犯了劳动合同法拉。。。。。。急。。。。。谢谢...
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我刚接手一家公司一个月，其中有位员工（已在公司上班6年）严重违反劳动纪律，于是我将其辞退。而且该员工跟公司前任法人签定的劳动合同也刚好到期了。请问我需要给他出椐书面辞退书吗？按照劳动法是否应该给他经济补偿，补偿标准是什么？谢谢...
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与公司的劳动合同与2011年4月30日到期，我目前我已怀孕4个多月，预产期为8月，现在公司要求同我协商不再续约，并表示可以酌情经济补偿 公司以原岗位不存在而降低基本工资或者不安排岗位而仅发送最低工资标准是否合法？2）如果协商解除合同的话，经济补偿我应该要求多少才能弥补损失3）如果协商未成而申请劳动仲裁 ...
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一些不愉快，公司将我变动岗位，调动单上只标明按原工资标准执行，并未标明具体金额，在变更的劳动合同中只标明基本工资820/月，我要求他标明工资总额，公司不同意 她每周双休，工资820/月，后来挤兑的她就自动离职了，未享受到公司的任何补偿。 问题补充：现在和公司已经闹得不愉快了，公司现在就想逼你自动离职， ...
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我是2002年11月入的公司。2010年11月才合同到期，昨天公司和我提出解除劳动合同，我应该得到的赔偿金是多少？谢谢！除了我应得的6.5个月的 就要决定了。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司应不应该赔偿我2个月 ...
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我和公司鉴二次劳动合同，共六年，第二次劳动合同已到期公司不再续签，请问我能得到什么补，补偿标准怎样算，...
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已累计与单位签订13年劳动合同，且（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 现单位在合同末到期情况下要求解除劳动合同，能否申请第87条的2倍经济补偿？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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共计两年，现在派遣公司以和用工单位协仪已经到期为由（提前没有告诉我们），让我们主动提出辞职，然后和另外的派遣公司签订新劳动合同继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿吗经济补偿的标准是多少啊，然后，我们需要走什么样的程序啊，劳动仲裁，法院起诉？ ...
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