休假待遇、社会保险、出资培训与服务期、保密协议与竞业限制、劳务派遣、非全日制用工、经济性裁员、劳动关系解除、经济补偿、劳动争议仲裁与诉讼等等），代写劳动仲裁诉讼法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐， ...
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2007年劳动合同法正式成立，12月份公司为了规避劳动合同，我们与永善烟草公司的以前的合同成了白纸一张，又把我们的劳动关系转嫁给昭通市骐鹏劳务派遣公司， 劳动派遣合同，烟草公司这样做的目的只有一个那就是使用廉价劳动，报酬是他们在职在编的三分之一。咨询：1，我们这情况是否可以要求公司转入在职在编职工？2 ...
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日于大众报业集团大众日报总编室（地址：山东新闻大厦9层）与海达劳务派遣公司签订了劳动合同，以派遣工身份到大众日报总编室担任校对工作。签订合同时海达公司没有派人 为报社工作了两年半。期间五险一金等报社倒是一直给交着。我也查过劳动合同法，说是可以获得11个月双倍工资的补偿，或者如果超过1年的，用工单位必须 ...
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日于大众报业集团大众日报总编室（地址：山东新闻大厦9层）与海达劳务派遣公司签订了劳动合同，以派遣工身份到大众日报总编室担任校对工作。签订合同时海达公司没有派人 为报社工作了两年半。期间五险一金等报社倒是一直给交着。我也查过劳动合同法，说是可以获得11个月双倍工资的补偿，或者如果超过1年的，用工单位必须 ...
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在一事业单位工作22年（89年6月—至今），现年41岁，除2004年、2005年与单位签订过一年期的劳动合同外，一直未再签订任何形势的劳动合同，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施来，单位要求与派遣公司签订劳务派遣合同，我也没有签订，但一直在该单位工作，从未间断； ...
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李波律师您好： 我们是柳钢下属的兴远劳务公司的劳务工，被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂，我们的合同在第一次签为：2005年11月1日起到 分的。如果我们打这个官司就请你做代理。谢谢。公司可以根据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 ...
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县国家税务局人教科工作人员通知要求与浦江县丰安人力资源开发服务签订第三次劳动合同（2016年1月1日-2017月12月31日）。2017年3月30 工作人员通知浙江省浦江县国家税务局工作人员要求在4月30日解除双方劳动关系的事实。 派遣公司未按合同法要求签订无固定期限合同，能否支持支付自签订第三次合同 ...
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，让我去找个劳务公司签一个劳务派遣协议，为的就是不与我签订无固定期劳动合同。 1、请问学校的做法是否符合劳动合同法，我能有什么选择。 2、如果我在10月份前怀孕，是否学校要顺延劳动合同，那是不是就要签无固定期合同了呢。 谢谢您的咨询。...
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。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签 是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 单位现在给了我3.5个月的补偿金，这是从08 ...
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补贴。 2005年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同 无上班。我想咨询的是：这种情况下，经济补偿如何计算？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？ 单位现在给我3.5个月的补偿金。...
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