问题，我于2009年4月12日与一家港资企业签订固定劳动合同，合同起始日期是2009年4月12日，终止日期是2012年12月31日。我于2012年11 我合同顺延到哺乳期结束。但没有明确告诉我是2013年11月3日结束劳动合同，昨天2013年11月29号收到公司的函被告知2013年12月31日公司终止 ...
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，过了半年后，即08年1月1日公司因业务需要与另外一家公司进行合并，重新签订合同3年，可2010年7月1日公司重新拆分，拿了赔偿金，并再次签订3年 从2010年7月1日期到13年12月31日，请问我是要签无固定还是可以不签无固定合同呢？新劳动法规定的这种拿了赔偿金的工龄以及劳动合同签订次数需要算入吗？ ...
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我在国企上班，劳动合同签订5年，签订日期2009年7月20日，安家费当时口头说给2万元，签订合同后给了一万元，现在还有1万元没给。但是合同 按百分数开支，工资满足不了我日常需要。我以劳动法第三八条“未及时足额支付劳动报酬的”原因可以单方面解除劳动合同吗？这样我还需要支付那1万元安家费吗？解除劳动合同我 ...
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2012年2月29号到期。公司2012年2月15 号让我签一份（留存，带薪）你与公司签订的劳动合同到期至2012年2月29日，公司不在于你签订合同。带薪 终止公司该如何跟我结算？谢谢！最后签的劳动合同是2011年1月1日起到2012年2月29 日止。可后面签我的名字和日期，但公司和我都签的（就是签合同 ...
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的事业单位聘用合同，后就没有续签，一直过了10个月后，又要求补签聘用合同，而且签订日期也是上一份合同的到期时间，也就是说是10个月前的日期。在补签 到期后我为校本部工作了3个月后拿出7个月期限的聘用合同让我签,我书面要求签定无固定期的劳动合同被拒签,而且被停工作,不给发工资,我现在是否属于默认无固定期 ...
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我在公司上班三年一直没有签订劳动合同，但是给缴纳了社保医疗，现在突然要和我们签订劳动合同，日期是现在的，我不想签，应该怎么办？我可以要求赔偿吗...
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公司因为某些原因，要以另一个公司名头跟员工重新签订劳动合同，但是员工在原有合同期内怀孕，再重新签订劳动合同的话，会对孕妇的利益有什么影响吗？ 比如重新签订合同后，合同签订日期是就怀孕之后，那么公司再找理由辞退孕妇违法吗？...
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与公司签订解除终止劳动合同确认书，内容为接到公司提前解除劳动合同通知书后与某某公司协商一致，同意解除劳动合同。现已到劳动合同终止日期，本确认书签署后，随即劳动合同终止，公司对本人无需承担任何责任和义务。请问这种情况还能进行劳动仲裁吗...
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打着实行经济责任制的方式放任、默认下属测绘院对职工的管理。我们的劳动合同是直接跟单位签订的，但是没有明确的约定工资，目前单位只给我们缴纳了住房公积金和 收入。说这个话并不代表着我们好逸恶劳。 今年11月初，我妻子预产期将至（生产日期11.08日凌晨），考虑到家人都不在身边照料，本人打算自己照顾，甚至以 ...
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，招聘简章上写的很清楚要缴纳五险一金，这将近两年的时间里，无数次说要签订劳动合同，缴纳保险，一拖拖到现在，现在单位要不签劳动合同，日期2013年10月至12月，2014年1月至12月，领导说保险从2013年10月开始补交医保，但是没有一金，如果合同一经签订， ...
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