在一家私企公司上班，同事说，公司没有年假，每天早上8：30上班，中午午餐时间1个半小时，下午5：30下班，每天未上满8小时，算是少上半小时班，领导说用来抵消年假。不知道这是否合理？是不是违反了劳动法？...
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我于2004年3月9日入职，到2014年3月9日是否可以享受十天的年假，可公司说按法律规定要压后一年也就是2015年才能享受十天．请问这样是否符合规定或劳动法...
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还有5天年假没用。提前1个月申请要休3天年假。公司不批。请问这合理吗？有违反劳动法么？可以告公司吗？...
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我想问下年假是从进一个公司的那一天开始算，劳动法里面有没有明确的规定，要是公司不给年假可不可以请求相关部门帮助，谢谢...
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是经营不善进行裁员（背景是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们 保护自己的利益不受侵害？ 3、我们公司岗位公司和绩效工资各占50%，在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数 ...
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我在南昌市一家外资超市工作，该公司每月严格按照劳动法规定的上班时间，给员工工资也定为本市最低工资标准，但实际由于工种不同，日常的支付让人丈二摸不着 下来有差旅费、加班费。这样平常可能还没大乱子，问题就出在有法的的节假日及请假、年假时那计算出来的结果可真是让人大跌眼镜。举假说，我平常他支付给我的工资是 ...
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每年公司都给我们10天的带薪年假，但2009年至今，我再也没有休过带薪年假，现公司要和我解除合同。 我可否要求公司从2009年开始支付我300%的年假补偿金？这个是否有时效性？谢谢！为什么是200%，劳动法规定为300%赔偿，请帮忙解答，谢谢...
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公司统一安排全体员工2012年的5天年假和2013年的4天年假，都在2013年2月7、8日，2月17-22日休。由于工作性质的原因，我们部门需要在休息期间值班。单位称会按照1:1的比例安排其他时间不带薪休息。这个是否违法劳动法？...
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上班从2008年的7月到2012年的8月，我看了公司的制度是满一年可以享受年假的，如果没有休的假期辞职是结算在工资里的，由于当时我去新店比较忙就没有休假 后并没有给我这个年假的相应工资，我有打电话去问，她说是要满一年是指2011年到2012年这是一年，我觉得很不合理，所以想问问按劳动法他们这样做合理吗 ...
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