工资12个月+年底1个月）。在2011年11月28日本人提出身体不适需去医院检查并请病假，随后11月29日我电话告知单位医生开了2周病假需要休息 ，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理离职手续。 请问 ...
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其女儿说她母亲刚刚动过食道癌手术不久并拨打了110和120，又把其母送到医院住着，然后又纠集其其他子女多人到派出所并提出诸多要求，并要求法医鉴定 国家是否有这方面的法律法规？本案是否需要赔偿精神损失费？4：被打老人不遵守学校规章制度无理取闹在先，又对我弟弟和另一保安辱骂十分钟左右在后，在此事中应付多少 ...
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根本就没有假放，想休个长假也不行，除非真的病得很重，且请病假需要公医院证明及收费发票才可以请病假，也不想编造谎言欺骗公司领导选择了实话实说，没想到的是 这样做对吗？劳动法中有说到年假可以一次性休完或分次休，这个根本公司的规章制度有冲突吗？如果因为这个问题旷工一天或旷工三天，如果公司以此为理由解除合同或 ...
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相同。医院也以殴打原因不明，并声称目前没有相关规章制度及条文为依据来处理此事，医院处理结果如下:从受伤日起考勤划病假发病假工资。院方不承担任何责任。待警方一年内破案后查清事实，再决定是否申报工伤。至今警方无任何实质性进展。医院也没有监控设施，无法提供有价值的线索。 我想咨询以下事情：1 我的情况 ...
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劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到最好，用全身心的努力为公司和客户着想，我们的建议望领导 的疾病，如腰间盘突出，泌尿系统肾不好，力乏，失眠，没精神等，医院的诊断证明我们都有，医生说这些病是不能干重活的，我们还有一个今年考上大学的 ...
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怀孕妈妈，末次月经2018-02-07，自2018-03-14起一直按时在本地一家三甲医院进行产前检查及备产。今天主要想陈述以下两个事件并向老师提出疑问， 负全责或部分负责？他们的这种行为是否违反了孕产检查的相关规章制度？ 2.该医院产科不单出现这一次失误，之前在2018-05-24的产前检查中，医院 ...
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对此收费表示不认可。她便喊我，问我应该怎样处理，当时她和我说单位的规章制度补卡，系统自动收取费用，我的解决办法就是已系统为准，你是单位的老员工了 分钟后她告知营业员用户的卡好使了。在此期间我们营业并为对此卡进行任何处理。在医院因刻到头部医生建议住院观察治疗，到派出所进行报案，经局长与派出所协商，此事先 ...
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同时也没有报案，现场已经没有了，同时公司的物流点也已经搬离，后老板送到了医院，家属赶到已经在重症监护室了，医生说颅内出血，需要治疗，但是同时检查出来了说 连我们基本治疗脑外伤的钱他也不愿意给了，请问我们上法院我们有些什么优势，以及国家法律对这样的一些情况有些什么的规章制度？？法律的第多少条款有规定？...
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单位要求给违约金5万块，特别发帖咨询专业律师； 具体协议内容是这样的： 甲方：XXX医院 乙方：XXX 甲方为了提高医务人员的专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间 ...
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医院 乙方：XXX 甲方为了提高医务人员的专业技术水平，经院务会研究决定委派乙方到XXX医院培训学习。根据法律法规的规定和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等协商就培训事宜达成如下协议： 1.时间。。。。 2.乙方培训期间的工资及福利待遇按甲方有关规定执行。 ...
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