吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保，2010年6月中旬，我 一个月（因中间回家给母亲办三期），我想请问，我这样的情况可以申请经济赔偿吗？公司后来给我一份辞退书，上面写是因为我无故矿工，自动离职，我没有签字， ...
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期限截止到2009年4月30日，刚好二年工龄。劳动合同期限届满后，双方没有及时续签劳动合同，继续按照原合同内容履行。到期后我有提出薪资要求，老板说考虑后答复我但 ，至今8月14日，公司给了我一份续签劳动合同，但待遇与我当时跟她协商的相差很远，现协商不能达成一致，，请问我能享受哪些劳动赔偿条款的支持呢， ...
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之事，总部也没有人告知合同到期期限，是否续签。今天收到新爱x的仲裁通知书，我被新爱x总部告了侵权，判处60多万元赔款。我很不能理解，这么 着加盟课程及品牌的幌子，签订加盟合同，收取加盟费，加盟后不提供有效服务和支持，导致亏损，无力继续缴纳商标使用费，然后起诉侵权，获得巨额赔偿。与我而言简直是天文数字， ...
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入司前患有轻微癫痫病史，工作后与公司签了3年固定劳动合同，17年当年公司发现有病史后就提出解除合同，但协商后同意先继续工作，一边服药治疗。工作 短暂丧失意识乱说话，没有倒地吐白沫那些严重症状。现在合同到期，公司再次以患病不能正常工作为由提出不再续签。并且去年开始就突然降低工资，因为赔偿是以离职前12个 ...
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入司前患有轻微癫痫病史，工作后与公司签了3年固定劳动合同，17年当年公司发现有病史后就提出解除合同，但协商后同意先继续工作，一边服药治疗。工作 短暂丧失意识乱说话，没有倒地吐白沫那些严重症状。现在合同到期，公司再次以患病不能正常工作为由提出不再续签。并且去年开始就突然降低工资，因为赔偿是以离职前12个 ...
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，我的情况是这样的。我与公司2014年签订了两年的劳动合同，2016年到期后续签了一个三年的合同。2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了一个新的 吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不 ...
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关门，但是要9，10月以出差形式去江苏上班，公司支付差旅费，到期后再协商。我想跟公司商量工作到八月底结束合同，公司如果强制9，10月到江苏出差工作是否违法？ 2年，然后每年自动顺延，我干了7年多了从来没有续签过合同，查了一下这个应该是公司违法，这个能有什么样的补偿呢？ 希望得到确切的答复，谢谢各位了！...
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劳动合同到期，在跟公司领导协商续签合同相关事宜后，就工作岗位调动未达成一致，因为公司想让我从主管的岗位上下来接着干员工的活，工资不变单岗位降低了 申请协议离职，领导也同意了，与公司人事就协议赔偿一事也已经进行电话沟通过，达成一致，但第二天公司人事有来电说，公司希望跟我续签合同，工作岗位与工资都不变。 ...
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（2002.3至今），公司与我在2006.7.1签订劳动合同，期限：2006.7.1-2009.12.31.合同到期后没有书面续签合同，据负责劳动合同的同事说，2010 ？如果符合。单位是否有权不与我签订无固定期劳动合同。如果单位不予我签订无固定期合同，我能否主张赔偿。3、另外是否可以主张2006.7 ...
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签的月收入为4000元，与现在实际公司缴三金的1753元严重不符。（估计是老板觉得心虚才不拿出来给我。） 3、合同上有关于竞业限制的条款及经济补偿， 掉。如果是这样，我该怎么办呢？ 5、2008年4月30日合同到期前一直说要续签，所以合同到期后并没有办理退工手续，应该默认为续约。中间正好是国定假期，但 ...
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