2011年3月签订2年合同，2013年3月合同到期公司有书面通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，工资以现金存到银行卡 一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？...
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2011年3月签订2年合同，2013年3月合同到期公司有书面通知解除劳动合同； 之后公司没有让我离开，只是不签合同，不交保险，时间从2013年7月 一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？ ...
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应配合乙方转注册手续办理，如甲方不配合乙方转注册，则按每月叁仟元补偿乙方，如有违约，甲方支付乙方违约金叁万元。 3.甲、乙双方保证，在本合同中所 证书使用期限为建设部门注册公示成功之日起满 壹年。证书使用期满、解除合同，甲方在合同到期后5个工作日返还证书，二级建造师注册证书返还乙方之日起自动终止。 6 ...
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律师老师们好：我的问题是， 1、公司与我的合同到期后，不续签，一直拖延，拖了半年才续签合同，但期间也继续工作，公司也给工资及保险，现在距续签 有竟业限制补偿条款，与公司签订的劳动合同也有相关条款，说是给竟业限制补偿，但离职后公司拒绝给补偿，请问公司这样是否已违规？在北京地区法规规定，应有的补偿是多少 ...
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福利的情况下，有点不愿意去。现在有2种假设看看我能否找公司要经济补偿金。如何才能要到经济补偿金？ 1.等公司搬迁后或合同到期后，找人事部续签合同时提出 ，合同未到期。这时提出涨薪，如果公司方不愿意，待公司正式搬迁之日起离职，是否符合经济补偿金的条件。因为虽然是本市内搬迁，原来选择这家单位的时候就是公司 ...
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我能力不足，调岗后仍不能满足公司要求为由解除劳动关系，提出补偿一个月工资。本人查询过法律相关政策后，未签劳动合同应按双倍赔偿，那么从2月--7月有5个月的 ，但我已经收到劳动解聘通知，通知为纸张有盖公章，写明限定我一周内办好离职手续。请问1、公司让我工作到8月底我是否可以不用去上班，直接仲裁？2、我的 ...
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作为赔偿金。因此没同意并提出按一年2个月补偿，公司不同意并说他们有权提前解除劳动合同，我的劳动合同是2月6号到期，他们让我做到1月20日，但离职算合同期后。请问这样的情况算无故解除劳动合同吗？是否能按网上说的赔偿到2年4个月的工资？若公司不同意赔偿去劳动局仲裁是否能 ...
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2016年10月20号左右入职，2018年7月才开始交社保，每个月几乎都有15-25小时的加班，没有任何加班费，3500元/月，但是部门领导说今年6月份的时候 目前还在职，现在想离职，公司领导不同意。在领导不同意的情况下可以走人么，是否可以申请未交社保部分的补偿，加班费的补偿，以及合同到期2个月未续的 ...
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1日进入一家医药连锁有限公司就职信息部管理岗位,3月份转正,因当时公司合同有一条"合同未到期离职的,按照已发工资的20%扣发",我觉得这条不合理,所以当时 ,当时签订时候按照老总要求,一式三套(每套含劳务合同,薪酬管理制度和岗位职责)每页签字和按手印.员工全部签订完毕后全部由人事部收走等待公司法人签字 ...
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不算是单方面改变了劳动条件，如果员工不愿意去，能不能要求公司给离职补偿？ 2.公司之前有一项口头规定，离职的员工都会给于N+1的补偿金，从12年到现在离职的员工都拿 介绍的更好的工作，但是现在公司好像要把这项规定取消，那这算不算是一种福利条件的降低，如果劳动合同到期我不续签，能不能要求公司给离职补偿？...
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