合同风险产生原因 -法律咨询搜索

婚后买房

女方占本房产50%所有权。五、因不可抗力或政府政策等原因，导致的房产灭失、被征收等情形出现，风险由双方共同承担，所得补偿由双方按房屋产权比例分配；受到影响，否则，应赔偿另一方所产生的损失。六、假若发生婚姻纠纷而导致离婚的话，男女双方应当及时、全面、善意履行本合同全部约定，男方须返还女方在购房 ...

//www.110.com/ask/question-6476934.html-了解详情

个人投资分红协议

2、乙方不直接参与金芙蓉公寓的经营管理，无需承担金芙蓉公寓的经营亏损、市场风险和法律责任。 3、甲方应在符合有关法律法规的基础上对乙方委托管理的资金 5天或以上，乙方有权要求甲方立即退回本金。 5、若出现任何由于甲方个人原因无法向乙方支付固定红利或偿还本金的情况，违约责任则由甲方直系亲属承担，乙方可 ...

//www.110.com/ask/question-2406266.html-了解详情

我这个问题算不算重大过失？能否拒绝赔偿？

与主客观原因，不看损失是否由我个人原因造成，在我已经多次知会财务账目报表，以及请求协助清点，提醒会出现的风险的情况下，有财务通知过来的机修肖双都无法避免错误的产生，不能算是我造成的重大损失不知道我这样的情况，是否能算是个人过失，不算重大过失（公司规定5001元以上为重大过失），合同没有规定赔偿金额 ...

//www.110.com/ask/question-937.html-了解详情

公司被起诉，遭遇不公正判决怎么办？

卡月封顶，超出1元当月无法使用，防止大批量M2M卡产生大额欠费。甲方仅支付基本套餐费（基本套餐费以本合同为准），不支付因乙方管控不力导致本合同规定的 680多元。乙方因自身疏忽，造成经济损失，却仗势借本地司法力量（众所周知的原因，这种官司移动公司容易赢，对方在法庭上开口就是国有资产损失）把经济损失强行 ...

//www.110.com/ask/question-9976037.html-了解详情

受到法院不公正判决怎么办

卡月封顶，超出1元当月无法使用，防止大批量M2M卡产生大额欠费。甲方仅支付基本套餐费（基本套餐费以本合同为准），不支付因乙方管控不力导致本合同规定的 680多元。乙方因自身疏忽，造成经济损失，却仗势借本地司法力量（众所周知的原因，这种官司移动公司容易赢，对方在法庭上开口就是国有资产损失）把经济损失强行 ...

//www.110.com/ask/question-9975931.html-了解详情

我可以退房吗？

后，双方应当签署商品房交接单。由于买受人原因未能按期办理交接手续的，双方同意按照下列约定方式处理：出卖人采用电话（依双方合同记载号码为准）通知和媒体公告的方式通知日报》上发布交房公告7日后，视为买受人已接收该房屋，该套房屋的风险责任全部由买受人承担。请问律师开发商在5月20日电话通知我们前去接房， ...

//www.110.com/ask/question-1090757.html-了解详情

飞行学员停飞后申请离职要求培训费

但是由于加时原因而没有缴纳加时费用而停飞，请问这种情况合理么？现在离职公司要求赔付地面理论以及飞行时的费用，这风险要学员个人承担么？而且产生的费用的公章。其二，我于2010年11月进入航校但是直到2011年5月份才开始签订合同，合同起始时间为2011年11月。从到航校期间工资从2010年11月拖到 ...

//www.110.com/ask/question-969228.html-了解详情

关于去日本旅游交定金能否退的问题

学校和家人觉得会有风险，不同意我们去，没有学校的在校证明，我们的签证也不好办。鉴于我们实际上除了交定金，还未真正开始办理签证，也未签署旅游合同，交团费，您要回来吗？他的那个定金约定是规定如因客人原因取消参团，不退定金的。可是这也太不合理了，他们实际上还没产生任何费用呢。真的很急！因为合同上说4 ...

//www.110.com/ask/question-2438616.html-了解详情

公司制定古怪员工离职办法合法么？

万元；正职交抵押金30万元、申请辞职造成人员更迭、监交接工作产生费用的应缴纳损失补偿费2万。因个人原因，在技术管理、劳动生产等工作中对公司造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计工作1 ...

//www.110.com/ask/question-1597045.html-了解详情

工资支付暂行规定和侵权责任法有冲突法官会怎么判

于2002年进入公交公司工作至今.于2010年4月时驾驶公交车追尾轿车.负全责，产生维修费用3万元.公司按照内部制度.扣我安全公里3万.扣安全奖300连续3个法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》 ...

//www.110.com/ask/question-1298231.html-了解详情