，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》、《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。 一、公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质 同基本工资一同发放。其余股东以外员工工资由甲乙双方商议决定。 2、公司所支出的一切费用如房租、工资、水电、工商税务等一切经营管理费用由甲方支付。 3 ...
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相关规定督促乙方并协助甲方对逾期的债权进行追讨; 6．乙方需遵守《5S金融服务管理手册》为客户提供相应的服务 （详见附件2）； 7．乙方负责其所在地区 当地经济水平制订具体标准，但不得低于当地最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方 ...
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户设立手续。 公司没有给员工上公积金，员工因此辞职。 1.《住房公积金管理条例》是法律还是行政法规？ 2.如果行政法规，是属于强制性规定的吗？ 3.如果公司不是足额上公积金，员工可以追讨吗？ 4.前些年没有上公积金，后来才上，那么没有上的时间可以追讨吗？员工辞职可以得到工资补偿吗？...
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，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”孙春田已经 法院认定每周工作5天是错误的。 4． 审判书认定：“根据相关法律的规定，计算加班工资的基数应该以标准工作时间内固定收入位准，根据南航北分提供的工资 ...
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薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 乙方工作时间满一年，月工资增加______。 双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他 ...
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与乙方做出一下阐述：原乙方收银并结算一事，现暂交由徐管理。如按工资结算，则以8小时为最低标准（每小时10元/时），超过部分 六 .入伙、退伙，出资的转让 1.入伙： ①需承认本协议; ②需经合伙人同意; ③执行协议规定的权利义务。 2.退伙： ①需有正当理由方可退伙; ②不得在合伙不利时退伙; ③退伙 ...
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熬！一直到2008年第三次签劳动合同时。当时的主任谭某告诉我因为公司的管理规定，我必须和一个叫省心公司的公司签合同。《当时因为在上班和相信领导也 ，每天辛辛苦苦，身体有病也不可以休息，家里有事也不可以回去【不上班就扣工资】任劳任怨工作没有假期，没有奖金。从早期的4~500元到现在的1150元。为什么， ...
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经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 第二条 乙方的职务或工种为 。 第三条 乙方的工作职责 将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。 第十二条 本 ...
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在指定工作日到仲载庭对录音进行辩认，并提供相应检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委 劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行的〈广东省劳动合同管理规定〉第七条：用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。很明显， ...
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我个人的能力局限等多方原因，公司效益不佳，评估费不能及时到位，导致拖欠员工工资，员工工作积极性不高，造成公司无法继续经营，名存实亡，使我本人的生存也成 人事管理条例》和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，我没有违反任何一条规定，如何被减编的，为什么不通知本人，应该履行怎样的程序， ...
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