调整不构成劳动合同第二条第（四）款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作，该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复 愿意继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原期限） ...
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调整不构成劳动合同第二条第（四）款约定的合同变更。甲方有权安排乙方在不同部门从事相同或近似岗位的工作，该部门变更的安排乙方承诺接受。 10.为避免重复 愿意继续以其中约定的条件（包括但不限于合同期限，劳动条件，岗位，职责与工资待遇等）维持劳动关系的，则劳动合同及本补充协议自动展期（展期期限等于原期限） ...
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的，这30人中有一部分人分别到这两个公司担任不同职位，现在劳动合同该怎么解决呢？ 这三个公司的老板是想各个公司跟各个员工签订合同，现在去这两个小公司的员工该 只不过合同都跟没分开之前的公司签，现在是想着怎么给分出来？该怎么在合同里说明，工资及福利待遇都不便，并且要合同时间要续着之前的继续生效？ 谢谢！...
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根据顶岗实习学生本人技能享受甲方提供的实习费。三，享受乙方为顶岗实习生办理意外伤害保险待遇，四，顶岗实习期满经考试考核后必须与公司签订两年合同。五，签订劳动合同 一起的时间很少，几乎培训完那一个半月我们就分到了不同的岗位工作了，让我们跟那里的老员工学习。 我们在那里工作了半年多，有时候感觉在那里学不到 ...
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根据顶岗实习学生本人技能享受甲方提供的实习费。三，享受乙方为顶岗实习生办理意外伤害保险待遇，四，顶岗实习期满经考试考核后必须与公司签订两年合同。五，签订劳动合同 一起的时间很少，几乎培训完那一个半月我们就分到了不同的岗位工作了，让我们跟那里的老员工学习。 我们在那里工作了半年多，有时候感觉在那里学不到 ...
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同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬的做法并无有得到合理的解释。时隔已经一年了~我们还无领到八月份 所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、 ...
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同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资，这种同工不同酬的做法并无有得到合理的解释。时隔已经一年了~我们还无领到八月份 所员工均实行同工同酬，按规定发给其工资和享受其他劳保、福利待遇；收费所为员工办理当地政府部门规定的基本社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险、 ...
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您好！我有几个问题想咨询下专家：1我是山东某通信公司的员工！我们公司90%以上的员工都不是和公司直接签订合同而是和第三方代理公司签订的劳务派遣请问这样签订合同合理吗？2我们公司一直存在同工不同薪的问题，正式工表面和我们劳务派遣工工资差不多，但比如其他福利待遇和奖金都比我们高3 4倍 甚至他们有 ...
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埋下了祸种。 调回机关的生活服务部门工作后，与之前工作单一、待遇丰厚的外业队不同，该部门没有经济效益，但各项工作却与职工的工作、生活息息相关。公司 、装聋作哑。并且在陈某完成任务之后，与上级领导汇报时包揽功劳，严重地打击员工积极性。由于工作涉及人事，不免要拉关系，直属领导教导就是要“出去玩，出去吃”， ...
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校招相关人员的聊天截图，我们是说享有与正常员工一样的薪资待遇，享有季度奖金的，但是后面查询到，公司给我们单独制定的是人事岗位（而我们是电商线上销售岗位，是不同岗位性质）的13薪绩效奖金，大概在7-8月份走完公司流程，且没有通知我们当事人，我们7-8月份有问所 ...
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