上班。在2012.12.24号，公司往我临走前留的那个银行卡里面发放了我11月的工资。但是2012.12.1-2012.12.15这15天的工资，理由是我没有按照正常程序离职，所以推迟，要我年后上班才可以拿到，正常程序为：正式员工需要提前一个月申请。但是公司由始至终没有跟我签订劳动合同，请问 ...
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年就要赔偿，我签了。现在我提前一个月申请离职，并且取得同意。但是如今发工资的时候，公司在我的工资中扣取一部分钱，说是当时的培训费，要扣钱，说有合同。确实 培训所产生的培训费的发票。因为每批入职的几十人都要去公司总部进行培训，给我们培训的是公司内部的老员工或者职员之类。请问律师这样合理吗？我要赔钱吗？...
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订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期 。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1 ...
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向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工申请辞职后就得离开的（时间不到一个月，有三天的，第二天走的也有） 办法能让我在正当的情况下，找回我该有的一切，请帮忙 ，谢谢 。7月22日 （明天就是周五了，原本要到公司的，可今天得知了消息后，明天去肯定要碰壁的 ）公司 ...
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7次通宵加班，白天还接着上班，我不堪重负，我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职，老总却说我太脆弱了，说我要脱胎换骨，到了最后我实在扛不住了，我还是 按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着 ...
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7次通宵加班，白天还接着上班，我不堪重负，我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职，老总却说我太脆弱了，说我要脱胎换骨，到了最后我实在扛不住了，我还是 按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着 ...
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我们现在的劳动合同到期了，要续签新的劳动合同，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如 制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别应提前至少三个月，普通员工应提前一个月递交书面申请；同时交纳三个月工资及三个月五险一 ...
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你好！我们现在的劳动合同到期了，要续签新的劳动合同，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份） 制度。2.员工辞职规定：（1）旺季辞职（4-10月份）部门主管及以上级别应提前至少三个月，普通员工应提前一个月递交书面申请；同时交纳三个月工资及三个月五险一 ...
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,觉得公司太不合理了,一时冲动,当场辞职,走的时候扔了一句话不干了,工资不要了,说这句话时是因为考虑到公司规定要提前一个月,不然不给工资。回到家之后跟 ,如果是修片的问题,那就是数码师的责任,如果是别的地方出问题难道也要数码师承担?况且员工请假不是没给公司打招呼,公司既然批准了,凭什么把所有损失都算在 ...
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员工提出辞职，公司以劳动合同中注明辞职需要提前两个月提出，并且在该员工离职时没有完成交接为由拒发该员工最后两个月的工资。合同中确实写着需要提前两个月提出辞职，但是员工提出辞职后一个多月公司才开始招聘，请问公司扣员工工资是否违法？员工申请仲裁能否成功要回工资...
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