。每年的（6月1号—9月1号）为国家规定的休渔期，每个月有4000元的带薪休假，有奖金提成，也可以回家探亲。每年4-6月入职的新员工 ，公司给交纳保险！月工资在3000元以上，月结工资，主要是养殖、水产品。签定法律合同。来公司应聘者上岗一个月公司报销车费,上岗员工公司免费发放被褥和工作服。 六、招聘会 ...
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8小时工作制”，和第五条，“双方权利和义务，第一款，根据相关规定，乙方享受国家规定的法定节假日”（附件4，劳动协议书），而这些申诉人没有享受到，据《 ）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训 ...
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劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按国家相关法律、法规规定向本人出具离职证明，并退还公司扣留本人的相关人事手续； 4）办理完上述1）~3）项 4）项未完成之前，本人暂时保留追究周末、节假日及其他国家法定休假日加班加班费的权利（注：公司一直单休且国家法定节假日都没有放够时间，也没有年休假） ...
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以便月底报考勤计工资时备查。 4.3 凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过5天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 5 的社会保险费由甲方代扣代缴。 7 劳动纪律： 7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工 ...
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三金，但是之后却只办理了养老保险，而且办过之后一次也没有交过！！！现在我怀孕了，按照国家规定我应该是带薪休假的，我向人事部反应，之后人事部经理问了店长的这个事情，店长说：“想什么时候休假就什么时候休假，反正也没有工资。”我现在就是想请求帮助：1、我在公司期间给我交的养老 ...
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向乙方支付一次工资。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加劳动保险，缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的， 破产的； 4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本 ...
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上我休假，而是直接空着，当时大家感情很好，我说要签，他们却说“他们知道我休假就可以，说打卡只是证明早上没有迟到，其实没有重要意义。”迟到1分钟10元，每天9 拿到，还从家里拿出去了800多生活费用。他们没有按国家规定的劳动合同与我定口头合同，隐瞒了真正的劳动法律，翻脸后，现在要以我签到卡空着的地方说我 ...
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给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是 病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为 ...
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预防控制中心工作，但至今未能入编； 不予办理入编手续是因为：1999年六安市88号文件规定：全额事业单位一律不准进人（已于1999年执行3个月后废止）。经 ，你去找上级部门反映情况，看有没有办法； 编制问题本就是政府部门之间根据国家法律法规相关政策正常处理解决的事情，但这十年来，却演变成我个人的问题 ...
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列第一被告（朱云）第二被告（湖南顺丰速运有限公司）无视国家法律，非法解除劳动关系引发的个案。原告站在法庭上指控被告，除了维护自身合法权益外， ：中华人民共和国宪法第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。显然劳动者工作时间以外人身是 ...
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