一季度奖金的，但现离职后单位以现奖金为鼓励形式发放为由，拒绝发放4、5、6三个月的季度奖金。以上情况曾向劳动仲裁部门反映过，但仲裁部门人员说这是自行调节问题，不予处理。那是不是照这种情况，就不应该找个合理的说法吗？单位的这种行为从法律上说就是合法了吗？ ...
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请输入现在是年底儿，四季度中旬的时候，煤矿领导已经放出话来，要发放一个大礼包，年终奖金（单项）至少一万元以上，现在元旦佳节已过，即将迎来喜气祥和的春节 同意此做法，不知如何维权。现在还处于商议阶段，正式文件也将于一星期内下发， 问题补充： 1.在此期间应享有该奖金且被截留的老员工人员离职，该奖金如何能 ...
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各位好！我有个法律问题想咨询下亲们，今年9月份离职，半年度奖金公司未发放下来，直到离职后领导才发放这笔奖金，咨询直属领导，直属领导说这部分奖金只可以发给在职职工，离职员工没有这笔奖金...想请教下各位，我已离职，我是否不可享有这笔半年度奖金呢？？...
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广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复，说这奖金是必须 一说法：年终绩效评估说明里面提到绩效与年终奖发放挂钩，是否能作为一依据，烦请您帮我的解答！ 还有另外一个问题就是10年广东省人均工资没发布所以11年住房 ...
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请描述您要咨询的问题……22014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手 公司是有半年奖的，也因为我5月被调岗7月发放按新岗位发奖金少了2千，原所在机构还有管理奖金也被当地经理吃了不给我了大概4500，而公司合同盖章 ...
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的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一次，签订劳动合同时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在 原来的绩效工资改为绩效奖金了（改变的原因是为了钻法律的空子，防止员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资 ...
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(我们承接的是全球各大刷信誉平台任务）任务随机发配! 兼职人员工作流程以及常见问题，请认真看完！ 郑重声明： 凡是收取任何押金，向你索要账号密码的 ] [人民币] 6.时间：无时间限制，乙方可以任何时间工作。 7.甲方在给乙方发放薪资/奖金以及返款后，必需出示返款单据。 8.乙方完成甲方下派的兼职任务 ...
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活动指定银行办理手续。 由于本次活动奖项非常的丰厚，在发放奖项的过程中，将会产生如下的手续费用↓ 奖金的汇划费：￥100元、奖品的邮寄费：￥100元、奖金及奖品的安全运输保险押金：￥1800元。合计：￥2000元这样做没问题吧？还是有点担心……...
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所用，有将我提为本部门一 个小组的组长。2012年2月，公司因为经营出现问题，宣布解散。按照《解除劳动合同协议书》，公司给我的补偿款项为： 1.经济补偿金 扣去已经发放的3，并让我在经济补偿金全额发放的地方签字，同时给了我一张4358元“扣发离职奖金”的收据。 而我从来未去过他们所说的那家公司，而且我 ...
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单位签订了请假合同，在请假期间发放基本生活费和相关调资和在职职工的一些待遇和福利的协议。（单位领导班子考虑到我的具体实际问题经研究）后来又续签至2014 样的交代出纳我和单位请假合同的协议的相关规定享受在职职工的相关福利和年终奖金事项的协议（因我儿子现年9岁在2009年8月初经四川省泸州市西南医学院周 ...
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