（包括负激励、口头警告、书面警告、降级、撤职、调换岗位、违纪解除劳动合同、违纪行为造成公司经济损失的还应当赔偿经济损失）。 2．乙方未按照本协议约定或 约束力。 甲方盖章： 乙方签字： 以上合同大家都不签，但不可以。我想咨询以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这 ...
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），但是合同中没明确规定这些费用在离职时需要归还，劳动合同也有很多争议：1，我入职是2013年1月14日，签合同是2013年1月23日，公司签字盖章是 ，至少公司没有我们拿到文件的签字确认书，3。公司劳动合同附加合同中有员工手册和保密协议等内容作补充协议，但从来没有给我们，他更拿不出文件的签收证明。4 ...
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，工资由两公司同时发放，保险及住房公积金都由原A公司缴纳，没有同原公司解除合同，也没有和新公司签订新的劳动合同。3年后，现在新公司B单方调动岗位，以我不服从调动为由，解除合同，请问我能否要求在新公司B取得补偿金，如果集团同时让原公司A解除合同，是否应该要求原公司 ...
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以上的工作量，同 时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任务乙方将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一次禁止参 与日结，因为公司对你的打字 应遵守国家的法律、法规。 （1）如果乙方是不能按时间完成，要提前5天通知甲方,可以申请延期； （2）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣100元 ...
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劳务派遣公司A，一直到现在，2008年1月1日后，和A劳务派遣签过两次两年的固定期限劳动合同，到期时间是2012年3月31日。现在用人企业打算在合劳同到期之后把员工劳动关系转给另外一家劳务派遣公司B，如果劳动合同到期，劳务派遣公司A要给我们经济补偿吗？如果没有提前通知怎么处理，找不到 ...
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未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法？ 现在我不想在该公司工作了，但是 的高温费公司也没有发。合同上签署的每月10号发工资，公司更是从未履行过。（有工行的工资对帐单证明）请问这算不算是违反了劳动法？ 如果我现在离开工资， ...
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。我在现在的单位已经签过一次3年的合同，时间大概为2010年10月1日至2013年10月1日。合同到期后，单位也没有通知我续签合同，只是2014年9月 个理由辞退我是否合理合法？2、如果不合法，我的工作年限怎么算？我是否可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果可以公司是否必须与我签订？3、在不合法的 ...
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续签合同的手续.当时她只给我写了一份说明,大概意思就是由于我身体原因,他们不再与我签署劳动合同.之后让我交到劳务公司继续办理之后的手续. 去了劳务公司,我 ,但申请里说是"我不想同他们续签合同",当时也没在意,我就签了字,按了手印. 后来朋友提醒,一查才知道如果是我不想续签的话,是没有失业保险金的. ...
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僵了！反正也没有你的职位，你还能回来上班吗~，A同公司高层对话说如果公司这样一意孤行那就只好寻求法律的武器保护自己的权益。公司一听说要去劳动仲裁上告！便于2012年12月12日发放给我一份通知：A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身 ...
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1800底薪计，只有837元。加班费比原来少了395元。此差额公司现用奖金形式补回。但我担心：如果我同公司签了此协议，不知哪一天公司突然不给津贴与奖金的话，我又能如何。故现在我不想同公事签此协议。不知不签协议，公司是否以我单方面解除劳动合同而没有任何的赔偿？...
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