7日出院卧床在家了（经过医生同意的，单位不想再继续出费用了）。此后复查基本生活可以照常，但是就是弯腰下蹲比较困难，也不能做重活了。去年5月，公司安排 ）才签订了劳动合同，社保以前一直没有的，现在是响应政策，于去年2月补交了前几年的一部分社保（接近2W），和从今年开始正式交社保了，现在老丈人想做工伤认定 ...
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，期间基本工资等照发。待命期间还经常回单 位帮助新入职的财务人员做财务报表之类工作。今年1月份，我收到领导助理的电话，意思是希望我自动离职，并不作 任何补偿 相应的赔偿（我 工龄7年）。之后就不了了之了，过完年后，我们几个旧财务人员回到单位跟单位领导开会商讨，给我们每人发了一份 辞退文件，上面写了因为 ...
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续签合同了，但是给我看了打印出来的考核标准，评分标准很主观，很容易就能找理由辞退我不说，还比原来的薪资标准低了一大截(考核标准上有标注，如果我考评 )。我不同意，然后合同到期后就没有继续回去工作，现在已经差不多过了四个月，单位一直坚持是我自己不续签合同的，所以不存在补偿金的问题，并且申请仲裁未果，现在 ...
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的高温补贴费此事暂且不谈，但国庆法定假日依旧在上班，我问老板要求加班费，老板面色难悦几经周折答应在以后的工资里面加了几百块（前提是要在我的工作时间上加一个半 ，不然这就是下场），我是打工的，突然辞退给我喘气的机会都没有，请问就此事来看，我能申诉拿到一些补偿吗？（此单位没跟任何员工交过社保，我怀疑正式的 ...
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，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了 真的合同上也签定了工作岗位的，公司要调动也要经过本人的同意吧，如果公司这么做是不是属于违法呢？如果公司坚决要辞退我，我应该向公司要求哪几个方面的补偿 ...
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，到今年2012年1-5才到期，但去年十月份也就是2011年10月过了十一长假，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了 真的合同上也签定了工作岗位的，公司要调动也要经过本人的同意吧，如果公司这么做是不是属于违法呢？如果公司坚决要辞退我，我应该向公司要求哪几个方面的补偿 ...
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公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作至今，工龄约14年，每月收入税前约8000至9000左右，2014年9月26日，我收到用人单位直属上司和主管 没有短信收发情况的用户操作关停短信，因为停机状态用户只能接收到10086短信，其它所有短信不能接收，在用户充值开机前再开通，这样就可以在不影响 ...
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支付了相应的劳动关系的报酬。而且还主张我比较早的前几年的工作经历也是伪造的，但就是一直提交不出有力的证据，我也向一审法院肯定了这一份工作 要求同事证人在二审时出庭做证，以证明我在工作能力“乏善可陈” 2）说我在上一家单位工作时间这么短是因为能力不足而被辞退。 上诉人主要目的在于证明双方的劳动关系的效力 ...
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出尔反尔，管理混乱，对公司失去信任，同时又有其他单位让我去上班，所以提出辞职。公司说签过合同突然辞职，后几天的工资不能发。本人觉得不公，两个来月我耽误的 会计，说公司真的需要用人，又说如果有更好的机会也不能拦着我，态度真诚，我决定姑且相信，毕竟大公司的工作不好找；之后在家等了将近两个月，主要备考职称， ...
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一次到大医院机会学习下，一辈子也就出去一两次。但是不签这个明显不公平的协议，就不能出去进修。但是为了以后，只是硬着头皮签。这种情况可不可以算上乘人之危 现在违约我所要赔偿的费用包括哪些？ 我进修一年单位出的费用有：2010年的工资、福利等+2009年的奖金（2010年按12个月计算上卡的）+单位一年内 ...
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