二00六年十一月一日(无法无天)作出，《王银娣涉诉信访案件处理报告》6页。 与此同事：兴化市人民法院在07年4月4日民事二庭王军庭长、看退休的 的劳动就业训练。 第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行 ...
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申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系，移交及后续工作至2010年4月27日止。劳动者在用人单位工作期间，用人单位未按《劳动合同》安排休假，反之，安排 1日由于用人单位步入正轨，故安排劳动者每周休息一天，但违反了《劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九 天可不可以争取200%的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为准备) 4我现在 ...
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月30日被申请人要求超长加班每月加班70多小时，严重违反劳动法规，造成申请人休息权损害。申请人在被申请人公司工资14个月，月工资为3877元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作 ...
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与同岗位的同事换班后才落实的（晚婚晚育） 3：合同终止后我与单位关于经济补偿金交涉过，我要求单位补偿我加班费及年休假等假期补偿及其他补偿，因为我工作严重超时， ：我们上班既不打卡也不签到，是有专人做考勤表的。所以我无法得到我事实工作时间的证据，即使是举证倒置，单位也会做假。 5：虽然我已经把事情举报到 ...
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我是外派员工。由于工作时间的特殊性（轮班上四天休4天，无分节假日），用工单位有项规定（福利？）就是如果法定假日当天轮到自己上班则按3倍工资支付，如果刚好轮到自己休息，则可以以补休形式获得一天休假（与年休不同，所以分开计算）。 但是我们的用人单位（派遣公司）只给我们前 ...
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！请问公司员工患有腰椎盘突出的旧疾，在公司工作后复发需要长期请假，医院开有休假证明，公司需要支付病假工资费用吗？该员工已经休息了一个月，现在才去补开医院证明，但是去 一次开不了，现在去补开又开回来了，但是开回来的日期与她开始休息的时间对不上。该员工休息请假的时候只是口头请假，也没有及时地将假单补过来。...
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我在杭州，工作单位是私企，现怀孕三个月，之前因先兆流产，二次见红，按医嘱“卧床休息，少走动”，所以打电话分多次向老总请病假，共计病假45天， 这样的情况，申请劳动仲裁能争取到什么。 1.这样的情况，属于病假吗？到生之前的这段时间，我如何保障自己权利，他逼我不让我上班，事后完全可以说我旷工6个月多。 2 ...
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和工作地点：公司所在地 第三条工作时间和休假 1.标准工时制，一天工作不超过8小时，一般每周工作不超过40小时，每周至少休息一天 第四条劳动报酬 36小时（周六加班包含在工资总额当中） 第五条社会保险和福利待遇 1.按管理人员与办公文职人员标准免费提供食宿，水电费按实际使用支付（从工资中扣除） 第六 ...
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我们公司有这种规定凡休年假要扣当月的加班费，所谓的加班费就是我每月工作时间是每周上五天班，每周休息一天，每月工作时间大约21天，剩下的按休息日加班费计算，今年公司新规定，如果你休了年假五天，你上了休息日的班的加班费要扣除，请问是否合理，劳动法上说职工在年休假期享受与正常工作期间相同的工作收入...
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