1.见习协议是不是只适用于未毕业的学生？ 2.见习协议书的内容;用工单位要求员工必须在该单位干满的是1年的时间，且要求员工提前2个月提出辞职，工资没有达到最低标准，且没有缴纳5险1金。该见习协议书是不是可以视为无效？ 3.基于上述情况员工提出辞职3天后离职是否违背劳动法...
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你好律师。我想请问一下出国劳务事情。在没有出国之前我想劳务公司交了19700元人们币，劳务公司给我们承诺是一年最少要8——10万人民币的收入。面试时是日 。每个月不少于十二万五日元的收入。但是我们来日本有七个月了。工资没有达到他们说的标准。一年回去除去交的费用所剩无几，现在感觉被骗了，不知道该怎么办。 ...
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父亲因工作跟同事起冲突，双方都受伤，但是对方伤势较父亲稍重，达到轻伤标准。报案后，我们在派出所所长的见证下达成和解，一次性支付对方6000元钱，以后 都是在派出所进行的，对方也打了收条，但是收条什么的都在派出所，我们手上没有任何资料文件，我想请问： 1）达成和解的协议、对方的收条全部由派出所留存， ...
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我是2002年7月到单位的，单位一直没有给我交保险，直到2010年9月才帮我交，今年9月合同到期，等合同到期我不想干了，我想咨询一下，等我不上班了，能不能让单位补齐八年的保险？还有我的工资没有达到南京最低标准，这些问题我能不能补齐，谢谢。...
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您好，我公司有员工在工作过程中不配合领导安排，散播负面影响，造成员工心里上班心里不舒服，一直说要辞职，然后加过工资没有达到工作标准，依然发现工作过程影响给新来员工散播负面情绪，现在 决定开除，需要给年终奖和违约金吗...
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。离婚的时候（在民政办理）在协议上写的是按工资总额的50%支付（因对方是过错方，有婚外情），但实际一直没有达到这个比例，对方有固定工作，除了固定资外还有不少额外 双方同意的情况下所签的。假设，如果对方找到其它的借口如无额外收入或实际经济有困难或无住房等为借口理由，对方申请降低标准，是否会成立？谢谢！！...
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我在一公司应聘职业经理，应聘时老板承诺月薪多少、年薪多少，口头承诺，有第三者作证，两年多来月薪有，年薪一直没有达到承诺标准，现公司已转让，能否通过法律途径要回所欠年薪。...
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营业场所办发生的一切损害甲方利益的行为负有连带责任。 第十条 乙方需按时支付促销员工资 □每人每月底薪 元，按销售金额（数量）提成 %（元） □若未完成品牌销售指标 标准及合同约定标准等任一标准的产品（含附件/配件）。 滞销商品：是指甲方从乙方购进的产/商品自购进之日起30天内，销售量没有达到进货量的 ...
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等社会活动期间，均应视作提供了正常劳动。 本文前述案例中，用人单位通知劳动者“没有事情做，就不要去上班，有事情做会通知的”，属于个人“停工待活”的 “停工待活”显然属于非劳动者的原因。 因此最终该案的二审法院判决认为：小陈的计件工资没有达到当地最低工资标准与CF公司的生产任务不足存在因果关系，小陈没有 ...
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） 2000-10000. 劳动合同 核定依据 100%完成工作 每月考核 每月考核 个人贡献 企业部分 2、劳动报酬分配标准 ①基数工资：主要体现个人本身的知识、技能、态度等因素的固有价值包括个人工龄补贴、学历补贴 ...
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