：我县没有撤销该机构，一直延续至今。见长政信复查字【2006】11号文件。现在我县人民政府承认我们乡企全体人员是在职的事业编制人员，但既不让我们 153，983.60元。 3、国家统招统分的毕业生即国家干部28人，年工资总额为33，526.00元*12月=402，312.00元 以上数字据长岭县人事局 ...
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是黑龙江省原火电四公司的退休职工，（我们家居住在佳木斯市）我单位于98年以前都在鹤岗市东山区新华镇（此地区在津贴发放范围之内）安装发电厂，我单 的规定，我们都是应该享受该“津贴”的。 3、根据黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省公务员工资制度改革实施意见等4个文件的通知，黑政办发【2006】75号的 ...
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）这6个企业都是省电力局的全资子公司。 黑龙江省的艰苦边远地区津贴是在2001年开始发放的。这6个电力企业只有佳木斯的2个不在补贴地区范围之内， 规定，我们都是应该享受该“津贴”的。 3、根据黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省公务员工资制度改革实施意见等4个文件的通知，黑政办发【2006】75号的 ...
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晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件从2009年元月实施，这个文件是法定有效的文件。按照这个文件规，申请人每月绩效 结算某两项新产品效益奖。 请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取? ...
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1987年曾在我们这最好的工厂上过班，后来局里通过劳动局以我们单位一个下属企业的名义给我办了调动手续，我们一直按县市劳动局的文件每年增长工资。 共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 第一章 总则 第一条 本办法所指计划外 ...
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的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计数据的函》，确认2016年 、法规不相抵触的部门规章、地方政府规章及国家有关人事政策、人事管理规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤 ...
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的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号文件中的 《关于公布2016年绍兴市劳动工资统计数据的函》，确认2016年 、法规不相抵触的部门规章、地方政府规章及国家有关人事政策、人事管理规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤 ...
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偷了单位仓库的材料，被刑拘30天释放，并被单位开除厂籍，后一直在家失业。2015年8月，我满60岁，去到当地劳动部门办理退休，被告知我2004年以前的工龄 期间一般不计算工作年限，但可以计算一般工龄。 对执行这个文件，我产生了疑惑：一是文件明确保留了被处分职工以工资为生活的一般工龄，并没说工令清零。二 ...
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保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第 和联系电话为本合同履行期间及解决相关纠纷期间唯一有效通讯方式，依照联系地址送达的文件即为有效送达； （三） 乙方工作涉及商业秘密或竞业限制的，可另行签订相关 ...
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发。本人说明公司存在先用工再减发工资行为（3月份工资不属于文件范围），领４月份工资为5月7日，5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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