员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准我走.这样算自动离职么? 3,如果真要走法律程序的话该走 这种事.现在需要准备哪些证据. (走法律程序的话能保证赢吗,花费多少,刚毕业资金不多,能奉献的就是那半个月工资)看了相关的回答"试用期提前三日提出书面通知 ...
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在一个国有企业里工作，由于原公司和现公司合并，在现公司里面一直不受待见，原公司有一个项目出了问题，恰好又处于合并期间，项目是分管领导牵头坚持要做的，我只是经办人，结果分管领导辞职走了，公司已经批准，直接领导也辞职了，公司领导一直不批准，说是让他把事情处理完才能走，他就 ...
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来了新领导后就把我原本是6月转正的时间改成了7月，我在6月跟公司沟通过想辞职并口头通知了自己部门主管和人事部，公司人事部说会尽快招人来顶替我的位置，因我是外派的，在8月份我的正式辞职报告通过快递的方式寄回公司，部门主管和人事都已经批了，就是新来的领导不批，说一定要等招到人顶我才能走，但公司 ...
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起由出纳变为销售，工资由6000元变为4000元，领导理由是：公司不需要这个岗位，如果不接受，就要我自己辞职，之后我了解到，她是认为我会怀孕，所以想干掉我 经过她对我的“劝退、转岗、在其他同事面前开会要求我自己离职”这些事情，我想尽快走，递交辞职信就走，也不打算要3月工资了，在旧《劳动合同》还在有效期 ...
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，公司会同意我辞职的要求。若是我要求要赔偿，是不可能的。若是在公司工作，也必须要把我调到其他部门。 从谈话中，我是可以领会到，领导就是想我走， 维护自己的权利呢，谢谢谢谢各位的回答，已经向当地仲裁处咨询，但需要我提供相关证据，证据都是领导的谈话，所以最后只能同意调部门，然后离职了。心里也确实是挺难过， ...
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我于4月-8月生小孩休产假，在休假前我办理了工作交接，所有账务也结清。由于要在家带小孩，我于7月27日提出辞职，也给公司人事部发了辞职报告。8月5 无效吗？我的辞职必须他在场吗？由于我之前正常办理辞职手续，但仅仅因为领导不在场，公司就要求我回去重新办理。我没去，公司便给我开辞退证明，而不是离职证明，这 ...
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合同文本，公司前期做通信行业，通信行业不景气，公司要求改为做招投标，现所有员工学不会已辞职，辞职都是双方共同同意后办理的的离职手续，但是别人的工资已收到，我的工资未发（原因：一、别人的走认为是我造成的，领导说我聚众闹事是这件事的组织者。二、年前该办理辞职手续，非要年后办事，调休三天认定是旷工还说急辞 ...
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的），撤柜以后并没有安排我的工作所以认为公司是辞退我们，于是我们开始张罗以后的安排（只是有安排并没有去别的公司上班），因为有3个人要留下给总部带下新人一 写，7月3号公司就说我们写的离职申请领导不同意，现在安排我们上班不去的话，就当我们是旷工，要么就自主辞职。如果只有人证并没有单据证明，像这样的情况， ...
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您好，我的情况是这样的，在试用期内提前三天说出辞职，领导还不予退还证件，证件是一开始进入单位就被收去的，现在我要辞职却不给，说我可能要赔偿培训期内的费用，可是培训他们根本没有产生费用，现在我需要继续上班或赔偿费用吗？而且我的工资也没有结完，他 ...
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经办好了离职所有手续还能申请劳动仲裁么？如果申请我要找哪些证据？公司领导肯定一面倒都说我的不是（没有请事假和病假之类的）！现在唯一的就是辞职报告是5月2号写的和单位做的离职日期是4月31不同，我的离职手续上面写的是5月1号！想想也没有那个单位5月2号写的辞职报告，5月1号 ...
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