，但是今天又提出来要跟我们签合同和交保险了，但是合同的内容不太合理，有利的全部偏向公司，我们应该怎么办？下面是他拟定的劳动合同 劳 动 合 同 书 ，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限 ...
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这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们交三千块钱， 。我想问下档案学校是否有权利扣我们的档案~~（公司规定毕业后拿了毕业证就跟公司签订劳动合同，现在我们毕业了 ） 我想问下我们该怎么办~~~~ 请您指点我们告诉我们 ...
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才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们交三千块钱，否则 档案。我想问下档案学校是否有权利扣我们的档案（公司规定毕业后拿了毕业证就跟公司签订劳动合同，现在我们毕业了 ） 我想问下我们该怎么办 请您指点我们告诉我们 ...
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1、2015年8月16日微信与老板提出辞职老板同意我的离职申请，9月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约 年3月27日老板派我去珠海出差，当时跟珠海签订了一份劳动合同，合同章是老板在北京的一家公司，之前口头协议南通公司拿工资一千（工资正常发放），到珠海可以享受 ...
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不计考勤 来了也没用 并告知不签劳动合同终止证明 我正常期间工作的工资不发 还有一些保险的变更都不给我办理 A因其在公司有多个人际关系（亲属） 系第二次 女性同事的行为 都因情节较轻和官官相护的原因都已道歉了结 还有我的劳动合同不是进厂就签订的 大概是半年之后才跟我签订的劳动合同 这种情况我应该怎么办...
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吗？ 4，客户CL“等”，这个“等”是否含糊不明确？ 离职协议 在共同协商的基础上，甲乙双方同意解除劳动合同关系，现签订此离职协议，保证双方遵从本协议的各项 乙方承诺： （1），离职生效日期前完成正常的工作交接； （2），在完成所有的工作交接之后，方可取得相应的劳动报酬，以及经济补偿金，除以上报酬外， ...
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我与某公司签订了劳务合同，工作了两个月，现被用人单位无理辞退，可获得补偿吗？合同如下： 第一条 合同性质 1、本合同为劳务承揽 第二条 劳务承揽合同的期限 本合同从签订之日起生效 ，不得影响定作人的正常工作秩序，否则定作人有权要求赔偿损失。 3、由于承揽人与定作人的关系为劳务关系而非劳动关系，因此双方 ...
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IP地址被锁定、联系电话被查出等等）”表明写信人是谁就立即向法院起诉。我想请问市中院：我通过正常合法渠道向政府信访局的首长信箱写信表达诉求，有错吗？万一 ？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限多数是1-3年，根本没在本月到期 ...
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年7月份我们总共领取工资只有二个月；在此期间我们一直同公司负责人协商并要求公司支付给我们所拖欠的工资以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李 ，避免自己的权益收到这些小人的侵犯。我总结出以下几点教训，跟各位网友共享： 1、 工资不只是钱的问题，这是我们的劳动成果，理应受到尊重和保护。 2、 ...
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1、2015年8月16日微信与老板提出辞职老板同意我的离职申请，9月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约 年3月27日老板派我去珠海出差，当时跟珠海签订了一份劳动合同，合同章是老板在北京的一家公司，之前口头协议南通公司拿工资一千（工资正常发放），到珠海可以享受 ...
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