经当时人事经理介绍，假学历入职9年，已签订3次合同，目前是无固定期限劳动合同，2016年3月底公司调查出为假学历，2017年4月底要求劳动者离职，无赔偿。告公司能赢吗？...
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13年与总公司签订了劳动合同，在15年5月分公司设立，合同转签到分公司（有转签协议），在16年续签，请问我现在可以要求公司签订无固定期限劳动合同吗？在15年的转签可以算是第一次续签吗？如可要求相关赔偿？...
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无固定期限劳动合同未到期公司单方面解除合同如何赔偿...
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您好，我们公司面临解散，我签的是公司无固定期限劳动合同。公司告知最多赔偿是N+1，我还有全年的年假及老员工福利还没有拿到。我就是想咨询一下这样的赔偿合理吗，我还能争取到更多的福利吗...
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本人已与单位签订无固定期限劳动合同，现在单位把我换到另一个单位，工龄都带过去，签长期，这对以后新企业倒闭赔偿有影响吗？如果新单位倒闭，赔偿的话，怎么算？安合同签到新单位算起吗？...
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用人单位将个别岗位对外承包或取消，签订无固定期限劳动合同的员工可否要求经济赔偿，在劳动者不同意更换为与承办方签订合同的情况下...
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我的合同到期，按劳动合同法规定，可以向用人单位提出签无固定期限劳动合同，被拒之后又终止了劳动关系，应得到什么赔偿？...
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无固定期限劳动合同约定每2年就薪资问题协商，并规定如协商不一致时双方都可以解除合同。但本单位职工不同意公司方案（公司新的薪资方案比以前要高，但职工要求更高），双方无法达成一致。请问：公司可否解除劳动合同，如可以解除合同，按哪个标准赔偿？谢谢！...
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公司工作7年半，签订无固定期限劳动合同，因年终奖发放和领导有歧义，要求给出核算公式理由，因此得罪领导，后在我请病假期间将我工作转给其他同事做，病假期滿第 个月算的，当时不懂，赔偿协议已签，不知可推翻，后要求双倍赔偿吗？当时协议里没写奖金金额，可之前邮件说给的，能要求公司给吗？公司未提前30天通知我离职...
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解除无固定期限劳动合同的补偿金的基础是基本工资吗？如果每个月还有加班费？比如我这个月工资总额5000=1500（加班费）+3500（基本工资），公司要解聘我，赔偿我时是以1500来计算赔偿额，还是以3500来计算赔偿额？多谢！...
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