关系续存期间必须起诉用人单位吗？），象我这种情形解除劳动关系，是否可以要求给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同 】10号 第一条规定。 2. 请求事项8“双倍工资”的问题，仲裁书指出“不符合支付二倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资 ...
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（2003）第19号“关于参加研究生课程进修班的学员待遇问题的规定”，被告应支付赔偿金5万元。 为此诉至法院，请求依法判决：1、记于被告名下的恒 依法到安丘市工商管理局提取证据。被告离开公司并不意味着就丧失股东资格，股权转让可以通过自愿协商方式转让，原告无权强制被告转让股权，请求法院依法驳回原告的诉讼 ...
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只付了我到3月7日的工资，之外没付任何费用。之前答应支付的一概不承认了，理由说我擅自不来上班。 5月3日仲裁开庭，公司做了包括辞退理由及我擅自 以上证据，我可以申请到几个月的赔偿金，公司答应工资结算到3月31日，我工作年限已超过一年，补偿金是否可以按一个半月计算？另外我还有5天年休没休。 至今仲裁结果 ...
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再申请劳动仲裁，请求裁决当初还没有提出的部分，现在还没立案。我提出了赔偿金，延迟支付工资的25%经济补偿金。事实上，我当初请求裁决的经济补偿金是错误的，应该 程序是否违法，如果是违法的，是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立。如果答案是否定的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。 我能提供 ...
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个月的欠薪，二、公司违法辞退本人，应按《劳动法》支付本人经济补偿金和按《劳动合同法》支付赔偿金。后来本人多方查阅有关资料，得悉劳动合同和劳务合同的区别 不是劳动关系，所以不按劳动法判决。本人的疑问是： 1.本人的工资单是否可以证明与公司的事实劳动关系，从而按劳动法规定判决经济补偿金和赔偿金？或者本人应 ...
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的2倍？ 二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。 请问，不知道我的权益是否能得到保障？是否能够顺利的把我的钱要回来。 其它律师告诉我可以申请劳动仲裁， ...
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乙方证书，若甲方违约使用造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方全部的损失及支付赔偿金五万元；乙方对甲方违约使用乙方注册证书或执业证章行为造成的一切后果 甲方之前所有预付款。 5. 乙方必须在本公司合同期满壹年后,才可以转注，乙方要求提前解除协议，则甲方不负责再教育学习及其它相关费用，乙方退还甲方当年证书 ...
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，试用期为3个月，我是期满正式员工，但是公司没有和我签合同，以我对我工作不满意为由，过完国庆，4号公司一个电话说我明天不用上班了，没有提前通知，我要求 3倍工资，公司不同意，说没有那样的，说公司要做满勤就支付我200奖金，我做了1年半，是否可以按劳动法向公司要求支付我一个半月的工资赔偿金，可以告吗？告 ...
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10日内将第二条中的第1、2、3项的证件及相关证件交给乙方。以上物件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。归还时间，以收条上的时间 的，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金。 3.乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果非因甲方原因乙方要求提前中止合同，则乙方 ...
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您好，咨询一下，违法辞退怀孕女员工公司要如何赔偿，除了按照工作年限支付了2倍赔偿金外，女员工是否可以要求继续履行劳动合同？公司支付这笔钱是不是在女员工仲裁或者开庭的情况下支付？是否是女员工不同意2倍经济赔偿的情况下必须要走法院？如果走法院对公司和员工各有什么影响？谢谢...
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