1，本人是一名劳务派遣员工，已经在用工单位工作8年也签订了无固定期限合同（但派遣公司认为是派遣公司与我签的无固定期限合同，而不是跟 不超过10%及同工同酬等因素 利用其旗下一家子公司注册另一个公司，作为子公司的子公司，要求员工跟子公司的子公司重签新合同，达到规避责任，请问我不同意签订，这种情况下公司有 ...
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您好，我于2004年12月在用工单位工作，但签合同的是一家派遣公司，之后08年和另一家派遣公司每2年 签订合同，（是用工单位指定要求的），现合同到16年3月结束，现用工单位为了规避派遣员工只有10%的 规定，将我换岗到另一岗位，很有肯能合同到期签订外包合同，我想问下：1 ...
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权益的详细情况说明 济南轻骑铸造有限公司（国营）。隶属济南轻骑摩托车股份有限公司原单位地址：济南市和平路34号。 济南轻骑铸造有限公司因前期生产经营亏损，于2002年 应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。现在慧成工作的济南轻骑员工明确要求公司说明在慧成工作的 ...
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用工单位为了不支付劳务派遣单位的违约金，于是就故意找借口给员工换岗，迫使员工自己辞职？我想问下这种情况应该怎样来应对？我怎么才能保护我自己的权利，我已经在这个单位连续工作了3年了，我是劳务派遣工，我和用人单位没有合同关系，用工单位领导逼我写无法胜任此工作想把我退回劳务派遣 ...
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在无生产经营重大困难期间对我们劳务派遣工提供不了劳动保护和劳动条件下·不辞退我们不给我们解除劳动合同·问1·这是不是变相违法解除劳动合同2·培训 员工晨会受不了生活负担要求用工单位辞退我们解除劳动合同·用工单位不同意用培训考试考核不及格的方式让员工自行退岗解除劳动合同这合理吗·3·在培训期间强迫员工 ...
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在银行客服工作四年多时间，之前签的派遣合同，近期用工单位在派遣合同未到期的情况下让集体转成外包合同。用工单位称对于工作性质、工作内容完全没变化。请问派遣转外包对于员工到底有何实质性影响？员工是否应该得到赔偿？再签约新的合同时应该注意些什么呢？如何真正做到自我保护？谢谢各位专业律师！...
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我们四十多个员工和劳务派遣公司签订劳动合同已经工作了3年多（2010年10月01日开始签订合同），然后2014年01月01日-2015年12月31日 两年一签为理由），让我们主动提出辞职，然后和另外的派遣公司签订新劳动合同，然后继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿 ...
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你好，我是某企事业单位的劳务合同用工。在岗十四年来，未享受过年休假、产假等待遇，工作业务优良，劳务合同先后多次签订，最后一次合同截止日期是 长的合同工，要将我们全部转为派遣制员工，并口头保证签订原合同终止协议后，将继续用派遣制的方式录用我们在原岗位工作，直至退休。但单位对终止原劳动合同应当遵守的劳务 ...
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您好 我是一名劳动派遣员工 ，在用过单位担任电脑维护工作。 之间用工单位换了一家新的劳动派遣公司。 最近用工单位进行资产检查。 少了十几台电脑。 然后用工单位要求我承担责任。 但是一同工作的还有好几位同事，每个人都可以进入库房。 我该承担什么责任...
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在一个用工单位连续工作了8年了，作为派遣员工的我，8年内更换了两次派遣公司了，现在用工单位又要更换成外包关系，我还继续在这个用工单位的原岗位继续工作，这种情况，我能索要经济赔偿吗？...
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