侧股骨头坏死并强直”，致使我终身一级残疾，生活不能自理。后不能上班请病假。但厂里却以旷工的名义将我除名。直至2011年我才收到企业的除名决定，我便提请仲裁，先后通过一审，二审我拿到了终审判决：撤销除名决定并恢复与我劳动关系。 终审判决下来以后，我与厂里谈了几次都谈不来，厂里的解决方案是：补交2003 ...
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离开！目前部门只剩我一人，无工作任务，无直系上司一直到上周我正好当日在请病假，HR以当月考勤的问题致电给我，我告知假单以交给之前领导，他离职那天整理 填来解决）！接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额！后因价格没谈拢，昨日HR致电告知公司以当月有几日无考勤纪录算旷工为理由，单方面跟我解除劳动合同， ...
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产后复查产后抑郁，有检查单，原因与公司逼迫脱不了关系 4.公司以各种不合理处罚逼迫三期人员，向领导申诉无效 5.哺乳期不给请假，包括病假 公司人事经理因之前公司裁员 责任？ 若公司一直不批准，1个月后我的离职申请是否具有法律效力？ 1个月后我不来上班公司是否可以我旷工为由开除我？ 申请法律仲裁能否赢？...
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公司上班九年，最近几年查出有职业噪声聋十级伤残，去年我因腰疼请了一年病假，现在回来上班，公司以能力不足的名义强制将我调离原岗位，并降薪处理，这是变相 从新安排岗位，我不同意，就在原岗位与领导沟通报岗，但是公司以不服从安排未去新部门报道，强制性将我工牌停掉并记为旷工处理，我在当地街道办事处的劳务部门沟通 ...
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。)2、没有每一天的病假条(治疗期收到公司通知函:要三甲医院病情病假证明，否则作3日旷工处理！我带上病历急赴公司协商:前期没开病假条，有医院情况 班长:没我允许，不要安排她干活！注:那时协商不成，但还没正式书面解除合同！)与员工手册规章制度不符。因此公司单方强行解除合同！公司属违法解约，对不对？张律师 ...
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5岁大的儿子要照顾，小孩喂养十分困难，但人事负责人说按规章办事，要么轮岗，要么请病假。我之前2013年2014年两年都正常上班业绩被评为零业绩，E类员工，其中我于 每个月只拿一千三、四的工资。恳请有律师帮助分析，如我拒绝轮岗可能会被打旷工并被开除，邮储银行处理是否违规，如申请劳动仲裁的话能不能胜诉？...
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兄长43岁男在单位工作发生精神异常与人口角，公司打电话给家人带回。公司来人要他先不要上班，后来想解除劳动合同，家人没同意，最后协商，公司每月先发 他，表现要正常点。现在公司发函，要他3天内提交疾病诊断证明书和病假建议书，否则按连续旷工3个工作日，作自动离职处理。现在他有比较严重的妄想，比如借了高利贷 ...
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于2015年9月28日与公司签订劳动合同，11月份在职期间由于上班途中交通事故骨折住院，没有构成工伤条件，公司也帮忙请了事假和病假，手术期间公司给到今年 后继续担任工作。但昨天收到解除劳动合同通知书，理由是：至今无故连续脱岗，旷工达7天以上，已达违纪解除条件。想咨询律师这个解除劳动合同通知书理由是否 ...
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我是2000年从部队转业的正式职工，与单位签订了无固定期限的劳动合同，现在由于我的身体状况不好，在家请病假，没有上班，由于经济紧张没钱住院，只好自己在家吃药，因此不能开假条，单位以旷工为由把我开除，我也认可了，我的户口是在这个单位的集体户口上，我 ...
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，合同日期是1号解聘的，4号签字，可13号才收到！并且以此为理由说旷工一周，严重违反公司请假规章制度（之前没明确的书面规章制度），给予解除劳动合同。四月 是请假！与领导Q聊天也说我请假。公司提交了5月份新颁布的公司规章制度以及考勤卡（公司根本没有上下班打卡机），没太在意病假条因为公司不给病假薪资，已经 ...
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