离职员工和公司签订保密协议 -法律咨询搜索

口头辞职，经理同意，老板不发工资

职，当时就签了《入职申请表》、《保密协议》和《新员工入厂须知》三份文件。5月份转正，但公司没有与我签订任何劳动合同，也没有缴纳任何社会保险。 8月给老板，他矢口否认我口头辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8 ...

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关于竞业限制的咨询

，公司所从事的行业不属于保密行业，但是，在职期间公司每个员工都与原单位签订了一个劳动合同，上面有一个竞业限制协议，规定我们离职后一年内不得在绵阳本地从事从事和原单位相似的工作，有没限制？这个行业门槛很低，如果我自己单独或者和别人一起开个工作室，可不可以？谢谢！另外，如果原单位以怕我们继续从事相关行业 ...

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老板这样我该怎么样办

与推广，期间签订了一份保密协议，大概内容就是一些公司资料不能外泄保密之类的，公司因为刚开始做，所以销售业绩不怎么好，加上老板在公司运营和统筹方面大家个人人品问题的种种，老板喜欢偷偷打开员工的电脑查看隐私，偷看我们的聊天记录之类的，大家觉得很变态，所在部门的在职人员先后离职，后来本人也辞职，而且当时 ...

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因为业绩没完成解除劳动合同

完成劝退我，并让我签署解除劳动合同的文件和个人离职申请表，我想知道我是否应该签订这两份文件？因为业绩问题等公司相关规章制度把我劝退，是否符合劳动法的相关卡等证据都没有，只要公司每周要求员工做的工作总结和汇报证明以及相关一起入职的同事为证明，以及以前12月在公司签订的一分保密协议的书面材料，是否可以 ...

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一份不合理合同

在一间公司工作一年多，在这期间没有和这个公司签订劳动合同，现在离职了，在要回工资的时候，他们给我们一份离职员工保密协议，没有看清内容签了，之后看清楚了，发现有很多问题，请问这一份协议有没有法律效力？...

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一份不合理合同

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你好，我在*科技工作，因为留任奖没有回家过年

的工厂和劳务签了签了电子合同，以及和公司签署了保密协议。直至和劳务约定的工期结束，*科技又和我签订了厂里的合同，但不管是劳务还是*科技都末险 - 金，这合法吗，我应该怎么维权。公司里面有员工关爱中心，我们投诉的结果就是被开处罚大过单一百二元，然后离职单不给你签字，厂里的管理直接说 ...

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劳动合同是否有效以及违约金的问题

13年9月份跟用人单位签订的劳动合同，合同到15年9月到期，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。但是合同上支付违约金的 ...

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合同期未满辞职

月1号到2014年10月31号。期间接受过公司的培训，费用是公司付的。培训前签了好几份其他合约，具体不记得了，大概是保密协议之类的，但是我没有拿到这些文件中的没有对我进行任何培训，并且时常不按时发工资和员工福利，但是不按时的情况时间不长，常常是拖三天到一周左右。现在我想离职，请问我要承担培训赔偿吗？...

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劳动合同纠纷

以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月经充分协商一致，达成以下补充协议：二、乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同 ...

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