要离开公司,请问乙方(我)需要赔偿违约金吗?另外在学校面试的时候签了一份《就业协议》,也是在实习期间离开将要交2000违约金。 请问我需要赔偿公司多少钱,培训期间直接产生在我本人身上的培训费需要赔偿吗?如果公司申请劳动仲裁,可以冻结我们的档案吗?我现在还没有和公司签订劳动合同,上述情况均发生 ...
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培训前签了一份培训协议和劳动合同,培训协议说培训完服务期为二年,培训费五千元,在试用期内,对方没有足额支付我的劳动报酬,干了五十多天,仅发了两百多给我,我遂在试用期内提出离职并与同事做好了交接工作,对方以违约要求交违约金五千再还扣押的毕业 ...
//www.110.com/ask/question-1419668.html-
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我跟公司签了一年的劳动合同和一份培训协议,现在工作还未满一年,公司要跟我解除劳动合同,但却要我赔付培训违约金,合理吗?在工作的六个月里,公司并没有为我购买养老保险。而且培训协议里的培训成本计算根本不属实,夸大数额。...
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在3月20号时到公司报道(未毕业)公司让我们签了劳动合同协议(未毕业劳动合同无效),并在网络上签署了网签协议,在工作一周后,3月27号,本人去 申请,只要主管同意就可以辞职,我们培训未完成,不具备任何职业业务能力,主管很快便同意了,我们第二天,3月28号遍提交离职报告,人力和本人部门主管都已签字,离职 ...
//www.110.com/ask/question-10751006.html-
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外面的其他培训一样。只要交了钱全部人签了一样的“岗前培训”协议。没签劳动合同,一味只会说公司会对你们负责。 听该公司负责人描述他们相当于中介。经营范围中有信息技术咨询服务和教育咨询服务。他们收学生有两种:一种是以招聘实习生的名义来人忽悠交钱;第二种是以校企合作的名义 ...
//www.110.com/ask/question-9673588.html-
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,每个月要给公司交2900的服务费,并且培养结束后还必须签署劳动合同2年(签培养协议时同时还签了劳动合同,签署日期为当日,生效日期为两个月后的6月1 ,从工资里扣除,付清为止。 请问,现在我和公司有劳动关系吗?培训收费是否违法,而且没有工资?签署的劳动合同(涂改了日期)是否有效?如果现在离开,是否要给 ...
//www.110.com/ask/question-3639575.html-
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去了,进银行的时候,没有签任何劳动合同和三方协议,进去的时候是实习期,只是签了一份有关岗前培训的协议,协议中银行单方面规定如果违约要赔偿岗前培训费 在培训中,主要是银行内部的员工对我们进行一些培训,并且进行了体检和户外拓展,银行指出户外拓展的费用占银行的大部分费用,现在银行要求我赔偿这一部分培训费用 ...
//www.110.com/ask/question-2567908.html-
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身份证号码: 毕业学校: 联系电话: 鉴于双方已经签订了《就业协议书》,甲乙双方对未尽事宜自愿补充签订本协议。 1 双方约定 1.1 甲方应如实向乙方介绍 可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系,提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动关系的,乙方应支付甲方直接招聘成本、直接培训成本、甲方为 ...
//www.110.com/ask/question-1696958.html-
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我于2002年进入国企当时签5年,在2007年又续签了5年,2009年我辞职,单位要我交违约金和培训费用,而且单位将出国验收设备也要算作培训费用,但是单位在所有培训时候都没有和我签署培训协议,在原有的合同里面也没有注明违约金金额。我看了现行的《劳动合同法》,单位的这种做法违背了现行的《 ...
//www.110.com/ask/question-50880.html-
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我是2016届本科毕业生,和葛洲坝集团在今年5月份签了三方协议,现在通知我去培训,我又不想去了,但是当时签三方协议时说是不去要交违约金5000元,我现在还没有签正式的劳动合同呢,请问我需要交违约金吗?怎样才能维护我的最大利益,谢谢!我还没有去参加培训...
//www.110.com/ask/question-8072944.html-
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