劳动合同. 2015年7月15日下午一点四十开庭之后,用人单位只给工作年限的经济补偿, 仲裁没有当庭判决.说是7月底之前肯定有裁决书下来. 我现在想问如果裁决下来, 的，可以领取12个月失业保险金; 5、累计缴费时间5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数 6、领取失业保险金 ...
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补偿安置。 第五条 安置对象为常住户口在征地拆迁范围内，住房被拆迁的原农村集体 经济组织成员（以征地公告之日为基准日确定）及其因依法婚嫁、生育而登记 元的标准一 次性计发停产停业损失补偿。 （六）拆迁依法应予补偿的其他不动产，本办法及附件未规定具体补偿标准 的，由市财政投资评审中心会同有关单位评审， ...
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补偿安置。 第五条 安置对象为常住户口在征地拆迁范围内，住房被拆迁的原农村集体 经济组织成员（以征地公告之日为基准日确定）及其因依法婚嫁、生育而登记 元的标准一 次性计发停产停业损失补偿。 （六）拆迁依法应予补偿的其他不动产，本办法及附件未规定具体补偿标准 的，由市财政投资评审中心会同有关单位评审， ...
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超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请详细给我指出劳动法中的法律条文规定。...
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，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动 ...
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一个公司如果没有制定相关制度，公司员工上不上班，请多少时间假期，无论是否获得批准可以随意而行，这是讲不通的。 2、何为无正当理由不到岗？虽然《企业 或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”我认为，如何我是仲裁委，在认定属于 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ）但是平时上班的时间是8小时， ...
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要求： 一、按合同约定及时供天然气。并对未供气期间，由开发商赔偿因此对业主造成的经济损失。 1．不接受科能单方面不合理赔偿方案。科能应给每户免费提供气罐、 然气热水器（年代、华帝或万家乐、美的品牌、需要的免费租用，不需要的以货币形式补偿）。 2．赔偿计算时间从交房之日起，即2011.12.31计算。 ...
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作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 2. 自甲乙双方首次劳动合同签订 ，补偿金额最多不超过3各月，不满一年的按一年计算； 乙方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 1. 自甲乙双方首次劳动合同签订之日起， ...
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我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄还是半年工龄补偿方法计算？ 2·如果我明天拒绝终止劳动合同，也就是可以获得双倍赔偿金，那么双倍赔偿金是怎么计算的(假设半年工龄经济补偿金为N)，那么我将获得的赔偿金是N*2,还是N+N*2? 3·因为就差几天时间，赔偿金相差很多？如果 ...
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