与公司签订的综合工作制劳动合同，在我不知惰的情况下被公司私下改为12小时工作制...
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如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日，是否要扣除3天之后，当月剩余的28天还要满足上够167个钟？...
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签订的劳动合同中包括了服从综合计算工时工作制。在后续工作中，并未明确工作周期，而且除了法定节假日不提供休假。工作一个多月，包括周末从未安排休息，而且有时会强迫加班。既没有补偿加班费，也没有提及之后会提供更多假期，是否不合理？...
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在劳动合同中，签署了同意遵从综合计算工时工作制，但是并没有明确工作周期。目前已经上班30多天了，包括周末一天也没有安排休息，还会强迫要求加班，并没有多计算加班费，这类情况合法吗？...
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单位实行综合工时制，但未告知核算周期，劳动合同也未写明。轮休制度为2月休8天。 那么是否可以主张以两个月为周期核算工作时间...
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我的劳动合同是标准工时，现在公司要改为综合工时，已经通过审核，我可以不同意吗？...
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综合工时支付下，每年超过2000小时全做加班。那么劳动合同中的15天年假和15天病假，视同正常上班，被包括在2000小时以内吗？就是实际上班小时➕休年假病假应该≥2000小时的...
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劳动合同是8小时固定制，现在公司改12小时综合工时，已运行4个月，本人期间修病假3个月，到现在没找我签同意协议，我是否可以以此辞职得到补偿金...
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仲裁判决未签订劳动合同双倍工资只按底薪赔付，因我们公司是综合计时制加班多，...
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劳动合同签订综合工作制（每天不超过8小时）还需要值班？...
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