年8月一直没有续签，公司也没有给我买任何保险。在这上班期间没有任何的节假日，没有休息，没有法定节假日的双倍工资，一律每个月1000元。在工资单的明细上有 和节假日的补助，请问这样合理吗？现在是2012年10月，我向公司辞工。当时半年的合同是2010年4月到期，距离现在有2年半了，请问我还能要求公司赔偿 ...
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10日在**新区**街是中午12点到晚上12点，十一月开始工作时间改为上24休息24，每个月工作时间360小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家，我便在五月一日申请辞职，老板接受了我的辞职，但是说要我等他们 ...
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冰激凌店干了2年4个月，没有签合同没有交三金，法定节假日没有休息也没有三倍工资，另外周末和节假日都不允许请假，如果请假（除病假）扣2-4倍工资，我已经 我，具体要注意什么，还有我这种事情能赢吗？谢谢！前2天听在职的同事说，店里四月份开始法定节假日3倍工资，周末也补80元，三金正在办理中，但是合同还没签 ...
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没有一天休息日，如果要休息的话，只有自己出钱请人加班，然后工资不会给你算节假日2倍3倍，还跟平时一样，他们其他同事现在待遇都还是一样的。压金和服装压金 。说我对公司造成了损失，也没有什么损失，因为我们是列车保洁春运期间是不允许请假的。我身体不好所以才请假，可他们说我没有及时回来上班不给我工资了，虽然钱 ...
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是老板的红人，公司现有90人左右。 还有就是加班，车间的同事们几乎是每天都要上班，很少有休息，公司也不按照正常规定发放加班费，后来怕被查就把工人工资 天我们是五天，这个是不算加班的，叫做正常上班。即使是法定节假日的当天加班（例如：中秋节当天、清明节当天等）我们的加班工资依然是1.5倍。 销售部发放提成 ...
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新公司无制度，签订劳动合同中无书面约定节假日休息，仅口头约定了国庆7天假期等其他各类假期休息。后因单位建立规章制度，员工手册中规定国庆只有3天假期。该员工未签收员工手册，其他员工均签收了。未签收的员工必须签收制度手册吗？必须按照国庆3天假期执行吗？该如何主张权利？是否可以按照签订 ...
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用人单位一天上9个小时班 一个月只给4天休息 碰到5个周末的情况多出来的一个周不能休息 遇有到国家法定节假日的一个月如果有5个周末还是只给5天休息 有什么部门能投诉吗...
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现在我单位实行每天挑人上班，但每天(含节假日)早上必须报道。我每天早上报到然后挑不上，算不算上班。如果算休息，与《劳动法》第38条 用人单位应当 用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单位实行综合计算工时工作制，但并没有安排集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。且上班时间 ...
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你好！我是一名基层国家干部，我们在这儿基本上星期六和星期日不让休息，国家规定的国庆节，中秋节等等节日也不让休息，请问一下；我们的休息时间耽误的话我们把问题反映哪个机关，有没有法律规定，我们怎么保护我们的权利？ 谢谢！...
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我帮他搬货送货给了我每月4000元，并且拿了4000元的工资后就没有一天休息除了春节休息3天外我至今未休息过。一直不给我签订劳动合同，也拖着一直未给 工资的小工和兼职财务而辞退我了，{我能否要求补缴所有的金，要求双倍工资的补偿，节假日的工资补偿}，另外，他分批提走了银行存款导致公司无钱可赔，也有可能会 ...
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