三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职， 本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 也就是说，只有符合这六项之一的，单位才能解除与孕妇的合同 ...
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变更本合同相关内容。 十、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。 十一、下列条件情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式 ...
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的。 另雇员如有下列情形，公司有权依劳动法规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5.被依法追究刑事责任的。 手册里并没有减薪方面的规定,公司能否因我工作失误而减 ...
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提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。...
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一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方可以单方终止合同。 3 乙方安排的人在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 4 对于非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方水岸通知后仍为予改正的，非违约方可 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、乙方被依法追究刑事责任的。 7、其他因乙方原因导致与甲方解除劳动关系的。 8、乙方同意甲方扣除其应得工资，以赔偿甲方的损失。 如果在试用期或者正式工作后未满三年辞职需要交协议 ...
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劳动者别依法追究刑事责任后，刑满释放后是否可以回原单位工作。如不能，要回原单位工作，有什么法律援助或条件。...
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1：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：2：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；3乙方被依法追究刑事责任的；4：甲方歇业，停业，濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；5乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前 ...
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为“其他行为”，都是通过另外的立法或者司法解释加以具体明确，以防止该法律规定被滥用。另一种观点认为，“其他行为”作为非法经营罪的“兜底”条款，是因为法律不 条规定违反该条例规定，…造成重大伤亡事故或者其他严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任，但本案并没有发生这种情形。本案二被告人的行为是违反了《中华 ...
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的，由其所在单位或者上级机关责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。相关规定；国家保障未成年人的人身、财产和其他合法权益不受侵犯。¨ ，也可以根据权利被侵害的情形合并适用。侵害物权，除承担民事责任外，违反行政管理规定的，依法承担行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。也违反了 ...
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