合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司 月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司 月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处应该怎么样改正...
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元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。即缴纳了抵押金。2013年 ，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司拒绝。案例中有哪些违法之处？应该怎么样改正？...
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合同，合同主要内容包括：合同期限1年；工资2500元；试用期3个月，试用期内工资为1200元。 合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2500元抵押金，原因是防止 批准了三天，由于公司效益比较好，2013年12月，公司出资35万元到国外培训2个月，约定两年服务期，回来郭某以劳动合同到期为由要求解除合通被公司 ...
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。就是技术方面的。签了一份《培训协议》和一份《试用期劳动合同》因为个人原因我辞职了，公司让我支付违约金（培训费，住宿费、车费），当时协议上面说是要 ，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。我是在试用期内辞职的。还没有签定正式员工劳动合同。这个培训费用 ...
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预计需要5000元，实际我觉得并没有花这么多啊， 另《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 请问以上规定可以适用我的这种 ...
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试用期可以一个月或两个月，试用期内辞退合法，不需要充分理由；而且，小明离开以前单位后，劳动关系没解除，公司和小明无法签订劳动合同。赔偿工资不成立。业务提成 的工资，就、为小明缴纳劳保，其他不给。 小明不服，到法院诉讼。另外要求公司给误工费，和诉讼材料费。 请问小明能争取到多少权益。希望朋友们耐心知道， ...
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我公司有1名员工，试用期内发生工伤，机器压伤右手食指和中指，工伤治愈后回公司上班，试用期快到期时，公司通知他因试用期不符合公司要求，解除劳动合同关系。解除劳动合同后他又以工伤理由开来病假单，但经过公司和医院核实，他的手基本痊愈，医生已经不同意开病假单给他。但他一直强调手没完全好，仍需治疗 ...
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年1月31号，请知悉！实习期工资及实习期内的差旅费会准时发放。 综合认为不符合我司对售前产品经理要求的地方如下： 1.内部沟通不积极，至今不清楚 领导，同事，从公司聚餐不敬任何人酒等细节反应团队协作意识比较欠缺。 综上所述结合《劳动法》之“试用期期间被证明不符合录用条件”之规定，用人单位可以解除合同。...
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了公司要与我解除劳动合同，理由是专业与岗位不匹配。招聘时我如实上报我的情况，公司知道我的专业等一切情况，说会培训上手工作。但是试用期内我没有得到任何培训，带我的人也很少给我帮助，反馈很慢。现在以专业与岗位不匹配这样的理由解除劳动合同合法吗，我申请劳动仲裁要求赔偿金的话胜算大吗？...
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