各位律师您好 我是今年6月份毕业的应届毕业生，与公司签订了一份三年的《劳动合同》，约定7月7日到11月7日为试用期。合同里有一项为：甲方为 公司内部各老总的讲课，各技术人员对产品的技术介绍，并签到了。（10天） 我在试用期内提出离职，公司要求我赔偿培训费用5000元。请问这样合理吗？ 10月30日我 ...
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是他们的用工协议（我没签}：主管及经理培训协议 1.主管及经理在三个大班试用期内学会基础业务，按公司的要求完成工作。如不能胜任，不予留用，无工资待遇。 2.在 ，止于 年 月 日，此协议期满后，可另签订长期劳动合同，一年至三年，合约有具体条款。 本人完全同意以上条款所示内容 确认签字： 银河新概念会馆...
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您们好！我是外派人员，在外工作快一年了，合同签了三年，试用期是三个月，但是来到国外，过了三个月之后，我填写了转正资料，但是都过了 时公司为其办理的往返机票、签证费等一切出国所花费用；服务期不满三年的,则需返还公司为其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。就这一条款，我咨询过多位可敬的律师，都给 ...
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我在今年6.1日进了一家公司，当时承诺一月一千块，以后再慢慢加，试用期半个月，中途在我马上满半月时候，他在公司说以后执行绩效工资，没有业务就没有 还规定，用工之日起满一月不满一年都要签订劳动合同，不签的需要支付双倍工资，并且这个公司没有假期和周末，一个月只能请四天假以内不扣工资，端午节法定节日也没有 ...
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合同期由甲方委派乙方外出培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五 执一份。 上面就是我所签的合同，工作10个月公司未给本人缴纳任何保险。想请问下此合同根据《劳动法》是否有效？本人现在辞职了，公司也批了。 ...
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九晚六，双休，前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问为什么是1200 提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我承认，我在3月里没有按照公司规定早上九点 ...
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九晚六，双休，前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪为1200元的合同。我问为什么是1200 提出辞职，并对其制度提出质问“没有底薪，怎么要求我们坐班”，领导回答“制度不重要，你在时间内把任务完成了谁会管你。”我承认，我在3月里没有按照公司规定早上九点 ...
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试用期间月薪四千。入职期间并无签订劳动合同及办理相关入职手续，仅于2015年6月的19日下班期间在公司录了指纹。 在2015年6月25日下班期间被经理 工作期间邮件回复客户出现行文书写错误。总共工作时间八天。希望我提供银行卡信息，三天内把8天工资打到我卡上。但是并未严明工资数目。 本人在该公司试用上班 ...
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我想问一下，我现在所在的公司和我签订的合同是两年，前三个月是试用期，现在我已经过了试用期想辞职，合同上说在合同期内辞职要交1500的违约金，而且要写辞职报告。我想问问我要交违约金和写辞职报告么？外加合同上说 要三个月后才能离职这样合理么？...
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下我是一家公司的新进员工，总公司在台州，驻地长沙工作的，工作方式是不定时工作方式。这周四刚来台州做完入职体检，但已经签订劳动合同，由于体检结果 出差特别多，如果现在想解除合同关系应该怎么做？劳动合同里面会写明了未履行满合同期(三年)是需要赔偿并赔偿培训费和招录费用，如果在试用期内提出离职，是直接提前三 ...
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