试用期公司以决定不扩招的理由解除劳动合同算违法解除劳动合同吗？我的试用期是2个月，上班一个月。公司开始是要扩招，现在说公司业绩差。但是我还没有签正规的合同.而且不在我手上，只签了一份。...
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交保的证据，然后单方面向公司提交解除劳动合同书。解除劳动合同后申请劳动仲裁，要求公司补交试用期内社保与1个月工资的经济补偿（已工作满6个月）以及未付清的 告知用人单位。（害怕用人单位突然补交，这样按程序我就应该提前30天告知，这不是我想要的） 2.我未与公司协商 想直接仲裁。 PS：参考了《劳动合同法 ...
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员工培训也并无该部分内容。此外，我仔细阅读该制度后发现，该制度只说试用期内要新员工主动去签订一份销售责任书，并由此开始考核，该销售责任书原则上在 试用期内签订，但可以延长两个自然月，除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁，要求公司按照解除劳动合同的法律规定，履行法定的赔偿 ...
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2009年6月18日到8月17日为试用期，公司的人资部在8月18号通知我试用期不合格，这样算是试用期内解除劳动合同麽 我是5月18日进入的这家公司 起至2009年8月17日。’这是为什么？她们所给的理由是，设计功底不够。这家公司根本没有自主设计的设计师，而且我是做设计助理，根本没有涉及到设计方面的事情 ...
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我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入，心里真的不是滋味，我 2*22.71*150%+68*21.75*150%=6860.50元，双倍为13721元）、终止劳动合同应支付的经济补偿及社会保险费、误工费等12860元，两项合计贰万陆仟伍 ...
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3、2016年1月底，公司要辞退此员工； （此期间一直发放正式工资80%的放试用期工资；一直未办理转正手续） 现在该员工提出： 1、补差一个月工资； 2 明确的2个月试用期）试用期期间的工资差额； 3、补偿非工资基数的社保差额（公司社保是按照最低标准缴纳的）； 4、提供解除劳动合同说明； 请问员工这样 ...
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表现好就3个月，表现差就6个月，然后直到大概2014年2月才跟我签订劳动合同（试用期5个月），五险一金也是2014年2月才开始买，最关键的是 》的第三十八条第二第三项规定来要求经济赔偿金，并且根据合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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合同是格式合同，上面劳动合同期限和试用期期限都是空白（没有填写任何时间），请问该份劳动合同是否有效？根据此份合同，单位能否主张6个月的试用期？单位能否在我上班第5个月，单方解除劳动合同？理由是：试用期不合格。申请劳动仲裁我能胜诉吗？...
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月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同，现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系 甲方 ：我公司 乙方 日期 2013年 月 日 日期 2013 年 月 日 1，我想问，因为我是6月17号满试用期，我不知道他们将给我多少钱工资，是 试用期 ...
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月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3月31止）的劳动合同，现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 1、双方同意劳动关系 甲方 ：我公司 乙方 日期 2013年 月 日 日期 2013 年 月 日 1，我想问，因为我是6月17号满试用期，我不知道他们将给我多少钱工资，是 试用期 ...
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