实习，由于时间紧张，直接上班了，未要求毕业证和学生证出示，只留了身份证，员工实习2 个月后，顺利转正，（2者之间签的私人合同，试用期不缴纳保险，转正缴纳）因 ，期间工资正常发放，（当时不知道，学生缴纳不了保险，还正常去办理资料）但员工因个人原因，2月份不愿来上班，直接回家，过年后再来，现在私营店要求与 ...
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后来3个月后，是加了一点基本薪资，但是试用期公司让我签一份协议，我没有签，然后也没有再叫我签，但是转正后，一直也未签正式劳动合同和购买社保，我也给他 感觉很不人性化。员工们上这个班上的很伤心。所以，我特别想咨询一下律师，做为员工，我们确实不愿去告公司，但是，真的让人心寒。所以，我想为大家也为自己争取 ...
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现在情况较有头续 1、劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同，且有约定试用期为二个月，试用工资为300元/月，另话费津贴100元/月。并约定每月 、转正工资疑问：劳动者是09/4/16入职上班，本应09/6/16转正调薪，但因总经理常期出差一直未审批，故后续的工资一直仍按3000元计算。请问劳动者可否 ...
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几个月 7月20号再次回到乔森驾校的 如果我去告他 我以前那份工作了一年的转正合同 是否成为有效证据呢 以前走的时候 离职单上写的有工作期间未买任何保险，公积金现在乔森驾校该公司 直接不给我劳动合同 不给我试用期任职正式文件 直接给我说 我已经不是他们公司员工 没有权利像他们要任何东西 ...
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在我公司上了4个月班，其中2个月试用期期间未给予买社保，转正后给予买社保，现在该员工从我公司离职，申请我公司给予购买试用期两个月的社保，我公司去社保局咨询后得知该员工社保从外地转入无法购买试用期两个月的，于是和该员工协商补贴费用，该员工不同意，要求必须补买56月份的社保，如果该员工 ...
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自2013年4月24日入职以来，已经三个多月了。但是入职时约定的三个月试用期到期后，我通过转正考试及多次催促，公司并未按时为我办理转正手续，也 标明不予缴纳试用期社保；工资卡上有三个月的工资进账；公司全体员工都没有考勤记录，无法证明我8月份至昨天依然在上班。 请问律师朋友，我这样做会留下什么后续问题？ ...
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公司管理岗，通过面试，签订合同。试用期6个月。临近转正，公司突然添加附加转正要求。兼职其他岗位，且需通过其他岗位的要求，才能转正。因为我应聘的管理，让我 ，缺岗。想咨询，如果公司以我唱歌跳舞未通过，不给予转正，是否侵权？同时，去年告知管理岗位有年终奖，经理级别以上员工重来加班和国家节假日均未有三倍薪资 ...
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一个月离职或在一个月内公司辞退的员工工资为800，对此提出过异议，领导未给予明确回复，面试时谈好的双休，保险及试用期一个月转正全部没有算数，签订试用期合同后保险不 找好了下一个公司为由将我开除了，好冤枉啊，而且还给我800元工资，合同上签的是试用期5600，我想劳动仲裁，能打赢吗？需要搜集什么证据吗？...
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一个月离职或在一个月内公司辞退的员工工资为800，对此提出过异议，领导未给予明确回复，面试时谈好的双休，保险及试用期一个月转正全部没有算数，签订试用期合同后保险不 找好了下一个公司为由将我开除了，好冤枉啊，而且还给我800元工资，合同上签的是试用期5600，我想劳动仲裁，能打赢吗？需要搜集什么证据吗？...
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8月11日上班，当初店长应聘时，面谈说好试用期一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号）， 10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（ ...
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