一公司和我2012年5月23日签了试用期合同并写明了薪资，我6月2日离职，我做了8天，平时上班是手写签到的，我因为自己不适合这份工作，公司 说不用，说我可以走人了，我就没办理离职手续，我当时就离开了，他们是10号发工资，现在都26号了，打电话一直是敷衍我，现在拖我工资不发，像我这种情况，不发我工资，我 ...
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日未收到工资，打电话发短信老板都不回也不接。直到4月27日晚，老板发来住处告知其财务提醒试用期7个工作日内离职的不予结算工资，而由于忙，没来得及与我签合同。第二天下去找老板谈，老板拿出其它人的合同供参考，说公司规定”7个工作日内离职不算工资，7个工作日后辞职才算|，我上足了7作日也不算工资， ...
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。我想问的是，我现在到底是属于试用期还是已经默认为转正了呢？如果还是处于试用期的话，是不是提前3天通知公司，解除合同即可？如果已经默认为转正的话， 转正，到时候谈话他还是继续要求延长试用期的话，我该怎么处理？还有个问题就是，合同上面签的工资薪酬只是实际的90%，因为另外10%公司是发现金的，所以公司并 ...
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日在新单位上班的，试用期3个月，合同上钱的试用期时间是4月1日至7月31日止。6月7日下班后开会时我提出离职，因我8号有考试，12号请了假，所以工作 20日发放到我们的工资卡上的现在我们老板压着我的劳动手册不给，关于工资她说按发工资的日期来，也就是说我5月的工资要6月20号才能拿到，6月的工资要到7月 ...
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公司规定离职要提前三十天，但是我在试用期，合同上也写了试用期内可以提前三天就可以离职。请问公司规定提前三十天离职是正确的吗？我可以提前三天离职走人吗？公司不发工资咋办？...
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试用期内离职。我给老板递交辞职信之后老板找我谈话说叫我第二天去做好交接就可以了。辞职也批准了。第二天我做好工作交接跟交接人口头确认工作交接完毕。 规定15号发放工资为由拒绝离职时支付工资。并口头保证工资一定会正常发放。。但是我并没有已签字的辞职信的保存交接也没有纸上签字。交接后第二天公司发信息给我说我 ...
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经理跟我说要辞退我，在职期间内没有出现过工作的失误，并且离职之后工资没有立即结，貌似要到下月公司发工资的时候再结，我想问一下这样是不是属于违法的？是不是可以索求公司两倍工资的赔偿？公司这样签订合同是不是也是违法的？需要赔偿给我试用期的五险的费用吗？但是我现在突然想到了昨天他给 ...
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本人在2月6请签的劳动合同 8号上的班【试用期两个月到4月2号】应不适应工作环境在3月21号提出离职 但是公司以必须提前一个月提出离职为理由拒绝 于是我 3月23号这一天打电话通知我说算我自离并且拒绝发我3月份的工资，还有从3月17号起 是按加班算的因为我公司的规定是每个月前16天班是正常班 在这以后 ...
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具备满足我需求想条件 【我的情况】我2020-9-25入职，2021-4-15被暗示劝退试用期两个月，转正就买社保 【1】结果转正后，每个月社保钱照样扣了， 就没有该得到的 【5】公司注册是老板娘，实际操控是老板娘的老公 【6】发工资一直是老板娘的老公用私人账户发的 【7】离职是老板和我直接沟通，并未 ...
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我是主动离职，我前公司是一个期货公司，我在公司是操盘手，之前刚面试内会人事说的是试用期一个月，试用期没有底薪，只有5%提成点，转正之后是底薪+ ，提成大概1000多一点，之前去过一次和主管谈说是3.15发工资，但是他没有留我的卡号，今天3.15了我给公司打电话，先把卡号报给了前台，后来主管给我回电话 ...
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